西安官宣“带薪护理假”来了!职工每年最长可享20天带薪护理假

细则内容公布职工每年最长可享20天带薪护理假《办法》旨在落实《西安市养老服务促进条例》(以下简称《条例》)中,关于老年人患病住院治疗期间其子女享受带薪护理时间的有关规定。《条例》中所称老年人为年龄60周岁以上人员,其子女为法律认可的父母子女关系的人员。并明确除法律、行政法规或国务院另有规定外,西安市行政...

年假可以跨年休吗?

职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。换工作后能否在新单位享受当年年休假?《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、...

2024打工人实录:青年失业率14.9%,网约车饱和,一半人没年假

按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。翻译过来就是，带薪年假那是专属于国企、行政事业单位职工的“福利”，广大私企打工人根本没有，或者不敢请年假。而进厂拧螺丝的朋友们就更别想了，...

红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...

其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有...

2024年春节假期出炉,官方鼓励职工除夕休息,为何不直接放假呢?

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工只要工作满一年,每年就可以享受5天带薪休假,满20年的,有15天的带薪休假,相当于休息三个星期,并且年休假可以分几次分段休息,具体怎么休息,要看单位的具体规定。其实,现实生活中,带薪年休假制度执行得并不理想,部分职工的法定假日都无法保证,包括周六周日,更别提带薪年...

官宣!人社部发布5类休假标准

在中国,国有企业职工可以享受婚丧假(www.e993.com)2024年12月20日。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。

不调休!最新放假通知

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...

中企法顾唐天平:员工承诺自愿放弃年休假是否有效?

谢某是上海某公司员工,2018年10月,谢某申请仲裁,要求公司支付2017年度15天和2018年度8天未休年假工资16,919.54元公司举证:2017年1月10日、2018年1月10日,公司分别向谢某发出两份年休假征询单,谢某在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假,并在表上签字确认。

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

专栏|我们的带薪假期算长吗?假期长短会如何影响经济?

这样,貌似30天的年度假日在剥离了周末以后,我国每年不包括调休的公共假期,就是这11天。我国职工有多少个人带薪年休假?除了公共假期之外,职工一般还享有个人带薪年休假。各国工人的个人带薪年休假制度是通过多种途径和因素共同建立起来的,包括国际公约、法律法规、劳动合同、社会对话、政府监管和文化传统等。