没有担任过县级部门一把手就真的不能晋升三级调研员了吗?
在县级机关,一级、二级调研员不超过县级领导班子职数的20%,在县级机关,科局级领导干部是没有机会晋升一级或是二级调研员的,一般的公务员更没有可行性了。县级机关、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;100个人中只有2个人能晋升二级调研员,这主要是从三级调研员中晋升;三级、四级调研员不超过机关...
为什么公务员都想要晋升一级主任科员?实属“无奈”之举
所以,市直机关的公务员都很期盼晋升一主,坐等四调。一主的指标虽然是市局自己掌握,但是职数同样有限,而且竞争激烈,对于很多市直公务员来说,想要晋级一主需要熬资历熬年限。县以下机关本身规格最低,县直和乡镇都是正科级单位,加上编制原本就不多,不少县直机关行政编制超不过10个,导致县直机关的一主指标都在2个左...
“跳棋式”干部,两三年一升,脱离基层,能服务好人民群众吗?
因为不仅他们非常明白晋升年龄的重要性,作为提拔使用人才的组织部门,更清楚其中的弯弯绕绕和利害关系。所以,组织想要培养一个“潜力型”年轻干部,必然将其放在多岗位历练,快进快出,基本到点就提,不会让其在一个岗位终老此生。二、浅尝辄止,脚不沾地,这样的领导能否真正了解基层实际?前面提到,领导干部的培养...
事业单位再迎喜讯,8类在编人员或将升级为公务员,教师是否沾光
目前,在目前的就业情况下,由就业部门和国家政府首先要处理的就是现代事业单位的毕业生问题。事业单位是一项全国性的公益性事业,目前,在当前的就业情况下,由人力资源部和当地的金融监管部门根据当前的就业情况,对事业单位的薪酬进行了调整,规定了事业单位所提供的福利必须不比国家规定的标准低。由于人力资源部和当...
乡镇公务员有没有前途,怎么才能尽快离开乡镇,快速晋升?
乡镇公务员处在体制内金字塔的最下游,单论前途的话确实不怎么好,这也是事实。基层乡镇干部确实非常辛苦,上面千条线,下面一根针;上面千把锤,下面一根钉;上面千把刀,下面一颗头。对于工作在基层乡镇干部的公务员,工作上的压力、生活上的压力、问责上的压力等等,让人身在其中透不过气。
事业单位总算有了自己的职级并行,乡镇职员最高能升到哪一级?
根据地方试点的情况来看,乡镇事业单位的管理岗位最多能够晋升到7级,这对应于公务员的正科级别(www.e993.com)2024年9月30日。然而,对于乡镇来说,能够晋升到这一级别的名额并不多,估计只占2~3个名额。需要注意的是,不同职级的晋升对应的薪资待遇和福利也不尽相同。例如,正科级职称的员工可以享受每个月2000~3000元的房补福利,长期租房者还能...
考上了乡镇公务员,努力工作,多久可以晋升为县级干部?
虽然受平台的限制,但乡镇公务员只要工作态度端正,基本都能被提拔到副科级领导岗位上,有的就在本乡镇被提拔为副职,有的会调入县(区)直机关担任副职。如果年纪很轻,又被借调在组织部这样的“好部门”,提拔速度会更快。不过正科仍然是一个坎。在县区单位,乡镇一把手和县区直属机关负责人才是正科级干部。而担任这些...
既然大部分公务员都得不到晋升,那市直和乡镇有什么区别呢?
客观地讲,市直以下单位想要提拔处级都很难,据统计,科级干部成长为县处级干部的比例要小于4.4%,也就是说9万名科级干部中,只有不到4000人能够进入县处级后备干部队伍中,难度可想而知。从晋升角度来讲,市直单位和乡镇干部貌似没有啥区别。但是看问题不能一叶障目不见泰山,浮于表面看问题是不可取的。
乡镇公务员和警察,选哪个更好?
乡镇公务员是综合型干部,只要有岗位需要,调哪都不成问题,岗位调整的渠道和空间是比较宽泛,但乡镇平台太低,受制于级别现实,向上走的空间也有限。如果个人能力不是特别出众,也没有足够的助力,很可能一辈子被压制在乡镇,对于有志于向上的人而言,迈出这一步实话实说需要极大的勇气。
职级并行改革后,乡镇公务员最高可以晋升正处级待遇
天花板被破除,并不意味着坐等晋升这次改革举措也规定了晋升的方式和限制条件。乡镇公务员要想晋升,必须满足一定的条件。首先从年限规定上来看,科员晋升四级主任科员需要四年时间限制,一至四级主任科员之间,都需要有两年任职期间的条件,一级主任科员到四级调研员需要两年时间,四级调研员到三级调研员需要两年时间,三级调研...