HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

HR出于好心为员工出具高收入证明,但是,由于自身在工资方面管理不规范,又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额,导致在仲裁审理过程中,当员工出示公司盖章的收入证明后,公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额,使得自己最终败诉。02在职时间不能随便证明张某经人介绍,入职某电子公司。由于正值旺季,HR忙于招聘...

劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五...

优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题

根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:????????(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...

工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

比如，有的用人单位拒绝或延迟出具离职证明，影响劳动者找新的工作；有的在出具离职证明时未严格按照法律要求办理，随意附加条件，让劳动者有苦难言；有的借机在离职证明中发泄对劳动者的不满，作出诸如“能力不足”“迟到早退”等主观性评价，导致一些劳动者的求职机会被挤压……离职证明引发劳动纠纷，一者，一些用人...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理小吴的申请。小吴不服,提起民事诉讼。法院认为小吴未能提供离职证明影响其入职新单位的相关证据,判决驳回其诉讼请求。后小吴又申请再审,同样也被驳回。2023年9月,小吴向吴中区检察院申请监督。

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

但用人单位不得以未办理离职交接等原因拒不同意劳动者离职,拒绝履行自身的义务(www.e993.com)2024年11月23日。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同,或因未协助办理交接手续给公司造成损失的,用人单位也可依法要求其赔偿相应损失。本案...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...

2018年7月11日,据马某录音显示,公司经理耿某口头以其执行力不佳,当天未及时在微信工作群发放10元红包,影响团队氛围等原因,提出解除劳动合同。公司认可上述谈话录音的真实性,但不认可其证明目的。公司主张是马某于2018年7月11日口头主动提出辞职,并称马某还在微信中与公司法定代表人韩某表达了感谢照顾、领取6月工...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

如果缺乏上述四项中的任何一项,劳动者有权要求用人单位重新出具离职证明。4.除必备内容外,用人单位能否在离职证明中增加信息?法律对离职证明的必备内容作出了明确规定,但是能否在必备内容外添加其他内容,尤其是增加对劳动者的负面评价内容,例如,“工作能力一般,态度不端正;因违反规章制度被解除劳动合同;拒绝支付违约金...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...