无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

经济补偿金的数额直接跟员工在该单位的工作年限挂钩,换公司签合同影响的正是在该单位的工作年限计算。与新公司签订合同后,一旦公司不承认员工在原单位的工作年限,员工将处于被动地位。(2)规避签订无固定期限劳动合同单位“换公司签合同”的操作就是要切断连续性,避免签订无固定期限劳动合同。2.时间中断陷阱公司...

听劝!离职签字可能有“坑”,这样签拿不到补偿金

如果员工在离职时,用人单位仍未结清工资、加班费、补偿金、五险一金等款项,并要求员工签署载明“工资已结清,双方再无任何争议”等字眼的确认书,员工应及时拒绝,否则将会影响自身主张应得报酬。03放弃未休年休假承诺书依照法律规定,职工连续工作满1年以上的,可以享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体...

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

赔偿与采购成本:评估因侵权可能产生的赔偿费用及采购正版软件的成本,确保这些费用不会对公司的财务状况造成重大不利影响。和解金额:在本案中,发行人与达索系统Simulia公司和达索系统股份有限公司达成的调解协议涉及的软件采购合同总金额超过1500万元人民币,需评估此类支出对IPO进程的影响。5.业务连续性业务影响评估:评...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,HR却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开具了不符实际的离职证明,反过来证明了员工的主张,即双方之间在争议期限内存在劳动关系。因而,仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资,是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

■孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决公司构成违法解除法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

离职证明是员工离职后的重要文件,公司有义务开具,不得以签订其他协议为条件(www.e993.com)2024年11月23日。公司不履行开具离职证明及办理社保转移等离职手续的义务,将对员工的后续就业造成影响,并可能需要承担相应的法律责任。有些读者肯能会有疑问,那竞业协议它具体有什么限制,对员工和公司分别有什么影响呢?

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

期权一经授予，只要员工工作时间满足授予条件，就已经取得了成熟部分的期权。这部分期权已经属于员工了，凭什么要签离职协议才能给员工？虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子，但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度，根据期权规则取消的，不签离职协议就取消期权的公司内部规定，明显不合法。三、离职协议有...

交个法官“HR”朋友

对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,企业通常要求签订竞业限制协议,以维护企业赖以生存与发展的核心技术。此范围不应被滥用、无限扩大。签订竞业限制协议时需要注意什么?用人单位与劳动者签订的竞业限制协议应当公平合理,在维护企业合法权益的前提下,充分保障劳动者的再就业权利,员工离职后,竞业限...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性奖励,应当严格依据公司规章制度及考核标准发放,而公司制度明确规定对于离职人员不予发放奖励。法院经审理查明,公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,若...

广东博力威科技股份有限公司 关于非独立董事、核心技术人员离职的...

截至本公告披露日,公司未发现叶国华先生有违反保密义务的情形。二、核心技术人员离职对公司的影响目前公司的技术研发和日常经营均正常进行,本次核心技术人员调整后,原核心技术人员仍正常履行工作职责,不存在对公司业务发展、技术研发、项目进度等产生重大不利影响的情况。现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技...