从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?

如果为了公平把底薪封顶在60万元,乙可能会拒绝加入该公司;如果把底薪封顶在70万元,虽然两个人都会加入,但是增加了公司的固定成本,并犯了薪酬管理大忌,让甲对今后的底薪提升抱有不切实际的幻想。同时对乙也有一点不公,因为在信息不对称的情况下,甲占了便宜。这时候,管理者应该怎么办?针对类似的薪酬难题,肖南给...

考研能源动力就业情况怎么样

因此,选择考研能源动力专业的同学不用过于担心就业问题,只要努力学习,提升自己的综合素质,就能够找到满意的工作。三、就业薪资较高,发展空间广阔根据我们的调查,考研能源动力专业的毕业生薪资普遍较高。一方面,能源行业对于高端人才的需求量大,因此愿意给予较高的薪资待遇;另一方面,能源行业的技术含量较高,对于具备一定...

HR的6种暗示,表明不想录取你!

04待遇避而不谈,或含混其辞轩宇求职时,面试官不仅对公司的发展历程以及未来发展规划,都进行了详细的介绍,还对薪资待遇的构成做了拆分,甚至还带他在公司进行了参观。对求职者满意的面试官,会主动表明自己的薪资待遇,尤其是想要尽快入职的情况下,更会积极接洽,亮出自己的待遇,以免求职者多方对比后去其他公司。

军队文职招聘“遇冷”,薪资待遇很可观,为何还是出现“招不满”

尽力弥补自己的不足。我相信他们工作越努力,就会越快乐。毕业后,每个学生都可以走向一条适合自己的道路。三、大专生毕业有很多选择,学生应该抓住机会,知道如何选择适合自己的道路事实上,大专生也面临着升学和就业的问题。他们在这两方面都有很好的选择。学生仍需根据自己的实际情况做出选择。初中毕...

华南农业大学就业怎么样?好不好?毕业生薪资福利满意度超高!

华农毕业生对目前工作总满意度为98.59%，均值在5分制中接近4分，可见毕业生对初入职场的岗位和工作内容及薪资方面比较认同，目前已落实的工作整体比较符合自身的就业期望。其中，不同学历层次毕业生在工作物质待遇方面的满意度均达到了96%以上。并且，91.74%的毕业生均认为目前工作与所学专业技能相匹配。不光是毕业...

辽篮1人或离队,不满薪资要求,球迷怒批混子赶紧走

在这种情况下,辽宁男篮的管理层需要冷静处理(www.e993.com)2024年11月23日。既要尊重球员的合理诉求,也要维护球队的整体利益。对于莫兰德来说,如果他能够在进攻端有所突破,提升自己的综合实力,那么他的薪资要求或许能够得到满足。然而,如果他在现有水平上坚持高薪,可能会对球队的长期发展造成不利影响。

当别人问你工资多少时,高情商的人这样回答,不得罪人,不尴尬!

如果对方支支吾吾，你就知道是怎么回事了。3.面对“领导试探”有些领导会旁敲侧击地打听你的工资，可能是想看看你对薪资的满意度，或者是在考虑给你涨工资。这时候，你就要“察言观色”了。如果领导是真心关心你，你可以稍微透露一点，但不要说得太详细。比如：“还行吧，够我日常开销的。”、“我对目前的...

三峡旅游:优化激励约束机制 提升员工薪酬满意度

有董秘说从未见过员工出现卷这种状态，公司这块有进行改革吗？公司回答表示：公司不断优化激励约束机制，员工薪酬满意度持续提升，为进一步激发全体员工干事创业的主动性和创造性，公司设立了包含核心骨干人才激励、经营者动态年薪激励、突破奋进项目单项奖励等专项激励。本文源自：金融界AI电报作者：公告君...

在没理解华为的底层逻辑之前,不要轻易学华为

2.0、以客户为中心的能力建设,增强客户管理,对客户满意度和期望建立管理体系,进行客户细分和解决方案的匹配,强化以客户为中心的运作要求,关注大客户以及对于客户的理解。3.0、卓越的一线,支撑和提升一线团队作战能力,包含人才激励与培养,信息、知识和经验的共享,聚焦客户的一线作战部队。

薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱

回答:“就是先压价,告诉他们公司可以给到的价格,问他们是否能接受。基本都会被拒绝,然后我问他们的期望值,再来个缓兵之计,向上申请。但很多时候,他们提的价格超出了公司预算。谈第二轮,只能抛出最终价格,对方还是无法接受。就这样凉凉了。”这种处理方式,即所谓的“就钱谈钱”,是一种在薪资问题上直接和单向的...