江苏过渡性养老金新办法出炉,江苏最低工资上调,涨了多少?

按照经济发达程度不同,将江苏不同地区分成三个等级的地区,调整后的月最低工资标准为:一类地区月最低工资标准为2490元,比上次标准涨了210元;二类地区月最低工资标准为2260元,比上次标准涨了190元;三类地区月最低工资标准为2010元,比上次涨了170元。如果是小时工资,一、二、三类地区最低标准分别为24元、22元、...

江苏最低工资上调,过渡性养老金调整,惊喜来袭!

比如江苏退休人员苏大强2024年退休,过渡性养老金按照老办法计算是500元,而按照新办法计算是1000元,新办法高出了500元,但是2024年的发放比例是40%,所以,过渡性养老金实际上就是500+500×40%=700元。以上说的是2024年及以后新退休的人员,那么对于2024年前的退休人员,怎么办呢?通知明确,对于2023年12月31日前的...

2024养老金将迎来调整!江苏省企退职工有点特殊,总共能涨三次?

在江苏省，新年伊始便迎来了一纸喜讯——企业退休职工的养老金在1月份迎来了增发。2024年1月，江苏省调整了养老金的计发公式，这一调整导致不少退休职工的养老金在一月份增加了300至600元。这份增发不仅仅是一时的福利，而是一个起点，为退休职工带来了长远的经济保障。养老金的增加并非一次性的福利雨点，而是一座...

江苏重算过渡性养老金,四类人没法增发,两种情况增发得最多

就是说退休时按照“原办法”算出过渡性养老金的金额,调整算法后再按“新办法”计算,后者的结果大于前者才会有补发,后者小于前者就没有补发了,当然,也不减少。“原办法”在计算过渡性养老金时采用了1995年的工资加1996年以后的利息,“新办法”不考虑利息,以退休时的社平工资为基础计算。2000年左右社平工资不高,...

江苏过渡性养老金新计发办法出炉,1月起执行,能涨多少养老金?

第一,1995年12月之前参保的人员。过渡性养老金=养老金计发基数*1995年底前的缴费工资指数*1995年底前的缴费年限*过渡系数1.2%。第二,1996年1月1日之后参保人员。过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费工资指数*视同缴费年限*过渡系数1.2%。当然,按照这种方法计算的过渡性养老金后,并不是直接按照这个标准发放...

2024江苏过渡性养老金调整,新计发方式下,企退人员养老金涨多少

[1995年江苏省和13个市区职工平均工资的平均数×缴费工资指数×(1995年底前缴费年限和视同缴费年限)×12%+1996年以后的利息]÷120(www.e993.com)2024年11月24日。我们对比下新老计发办法,可以发现,江苏省过去采用的过渡性养老金计发公式十分复杂,还采用了1995年的平均工资来计算,明显落后了。

江苏企退过渡养老金的调整发放引起热议好评

（一）对于2024年1月1日后在我省办理退休（退职）手续的企业职工基本养老保险参保人员，其过渡性养老金按照以下办法计算：1.1995年12月31日以前参保的人员，其首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；2.1996年1月1日...

我省发布2023年度社保缴费工资基数上下限暂行标准

近日,省人力资源社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2023年度社保缴费工资基数上下限暂行标准,明确2023年1月1日至12月31日,全省社保缴费工资基数下限标准暂按4494元执行,缴费工资基数上限标准暂按24042元执行。什么是缴费工资基数上下限标准?

江苏省年平均工资出炉!

平均工资水平数据说明根据国家统计局公布的数据显示:2020年江苏省私营单位就业人员年平均工资为63830元,比上年增加5508元;2020年江苏省非私营单位就业人员年平均工资为103621元,比上年增加7094元。根据常州统计局公布的数据显示:2020年,常州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为110783元,比2019年增长8.0%;...

模塑科技告诉我们:你用公式计算出的市盈率,不一定是对的!

根据公告,其业绩预增原因为:公司将原以公允价值计量列入可供出售金融资产项目算的江苏银行、江南水务等股票类金融资产,重新分类至以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产项目进行核算,该类金融资产产生的公允价值变动收益影响本期归母净利润约6700万。