加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%;年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。注:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2.延长工时加班费每小时加班费≥小时工资基数的150%注:按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日...

HR常用的人力资源计算公式汇总-善世集团

个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100%加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100%人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%03常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数月计件工资计件单价×当月所做件数平时加班费...

瀛通通讯股份有限公司 关于“瀛通转债”赎回实施的第三次提示性公告

当期应计利息的计算公式为:IA=B×i×t/365,其中:B:指可转债持有人持有的可转债票面总金额;i:指债券当年票面利率(3.0%);t:指计息天数,即从本付息期起息日(2024年7月2日)起至本计息年度赎回日(2024年12月19日)止的实际日历天数为170天(算头不算尾)。每张债券当期应计利息IA=B×i×t/365=100×3...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

同时，该公司《绩效奖核算管理规定》规定，司机计件工资=MAX（月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数），保底标准为1500元/月。公司表示，员工可以自行查阅核对每月工资明细，且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资，如有异议，可以通过线上线下方式提出；李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单位依法行使分配自主权的范畴。公司按照相应的规章制度核算李某的提成工资数额,自李某入职起,工资计算方式并未发生改变,李某每月核对提成数额,以及工资明细构成及数额,如有异议,可以通过线上线下等多种方式提出...

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

同时，公司《绩效奖核算管理规定》规定，司机计件工资=MAX（月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数），司机扣保底标准为1500元/月(www.e993.com)2024年11月24日。本案中，双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式，主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统，显示员工可以自行查阅核对每月工资明细，且公司每月都通过企业微信...

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

员工理解的计算公式:实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,那么最后计算的结果就是2175÷21.75×18=1800元。员工理解的公式是没有问题的。但是公司计算薪酬的公式是:实际工资=月工资-月工资÷21.75×4,那么计算的结果就是2175-2175÷21.75×4=1775元。

【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资应以月计薪天数21.75天计算。现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪,多扣除了华某雄请事假的工资,即公司存在不足额支付劳动报酬的情况;判决公司赔偿华某雄经济补偿金33271元。一审判决后,公司不服,上诉到中级法院。

优环境 惠民生 人社政策知识库

92.制度工作时间和月计薪天数标准是什么?4793.什么是带薪年休假?4794.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?49...

深圳科瑞技术股份有限公司

根据超额业绩奖励计算公式,鼎力智能2023年实现的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润(剔除预提的超额业绩奖励影响)金额为4,447.44万元,科瑞新能源或公司应支付鼎力智能超额业绩奖励为(4,447.44-3500)*40%≈378.98万元。四、股权转让款及支付情况