被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

计算时仍然按工龄年数(N)来计算。2.计算公式2N的赔偿金额公式如下:赔偿金额=N×2×月平均工资赔偿金额=N\times2\times月平均工资赔偿金额=N×2×月平均工资示例:工龄3年,月平均工资8000元N=3年赔偿倍数=2N赔偿金额=3×2×8000=48000元四、特殊情况下的裁员赔偿除了...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;“+1”是指在前述经济补偿标准基础上,用人单位额外再支付劳动者一个月工资。但纵观法律条文和司法解释,并无任何经济补偿“N+1”的内容,因此所谓“N+1”其实并非法定标准,它最早出现于部分外资企业裁员时基于人性化在法定经济...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

裁员补偿=补偿倍数×月工资”从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月...

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。除了可观的赔偿之外,本田还给每位被裁员工准备了欢送仪式,车间食堂都置备好了各类零食、水果与饮料,...

公司裁员补偿金怎么交个税?

小明实际到手的补偿金为=360，000+（280，000-39，080）=600920以上，你会算了吗？···以下，是关于赔偿金的一些不好的消息，欢迎大家讨论某公司搞停薪留职，员工没有事情做，公司也不与其解除劳动合同~某公司只发最低工资，员工收入不够养家其实上述两种都是逼迫员工离职的方法，如果2，员工能够坚持，...

网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2补偿

近日,有消息称东风本田正在进行大规模裁员,计划裁员人数达到2000人。据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

部分法院支持以待岗工资计算经济补偿,典型案例(2023)最高法民申2918号:将劳动者月平均工资作为经济补偿的计算基数,其意义在于使经济补偿与劳动者贡献挂钩;应当包括公司放假、医疗期等非正常工作期间的工资。部分法院认为不应以待岗工资计算经济补偿,典型案例(2019)苏07民终2295号:劳动者在用人单位的安排下待...

【怀小稻人社微课第一百七十四期】裁员后怎么计算经济补偿金?

计算基数:劳动者解除或终止劳动关系前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算年限:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂,特别是工作年限跨越08年前后,且各地规定不一,笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定,供大家参考。01一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月...