荐读丨我国社会信用立法的路径与规则设计

学者们概括了立法所应规定的权利内容和类型:罗培新认为,包括知情权、异议权、消除权、修复权和复议诉讼权;廖永安等认为,包括信息知情权、信息异议权、信息修复权及信息遗忘权;韩家平认为,包括知情权、失信记录消除权、异议权和失信主动修复权。此外,学者还提及相应保障制度的协调设计问题,指出信用异议和信用修复涉及信...

这5种权力陷阱,毁了多少领导者?

权力可能让人觉得不舒服,一些难以驾驭自己权力的领导者可能会陷入与直接下属交朋友的陷阱。朋友陷阱是指身为领导者却表现得像同级。这些领导者过度依赖个人权力,放弃了职位权力,希望自己讨人喜欢,尽量减少自己的权威痕迹。我们会在有人刚刚获得晋升、要管理之前的同级同事时看到这种情况。这样的新任领导者可能很难委派任...

车间班组长的5个角色、6项使命、7种类型、8条权限、9条戒律

一线班组长的7种类型1.生产技术型生产技术型的班组长大都是些业务尖子,技术高超,处理事故的能力强,但缺乏人际关系的协调能力,工作方法通常比较简单,常常用对待机器的方法来对待人,对这一类的班组长有必要进行人际关系、管理沟通方面的培训。2.盲目执行型盲目执行型的班组长往往缺乏创新和管理能力,唯命是从,不...

富贵女人的体相特征 女人最富贵的5种体相

1.脖子长脖子是连接身体和头部的桥梁，在面相学当中，脖子具有重要的意义。脖子长的女性往往性格比较霸道，拥有强烈的进取心权力欲望和支配欲，他们在金钱上能够展现出极高的天分，就好像具备了慧眼，可以洞察商机。与这样面相的女性合作，就会发现他们在决策中和谈判中拥有非凡的能力，可以让人心生敬佩，脖子长的女性...

中国领导“沉默”的五种类型,意味深长

本文把领导沉默分为亲社会性、考验性、防御性、威风性及权谋性5种。亲社会性领导沉默是基于利他或合作的目的,主要表现在“更好地倾听下属的意见”“培养锻炼下属”和“体现对下属的信任”;考验性领导沉默是在践行一种较为隐蔽的考察、测试员工的方式,以此作为任用下属的依据之一;防御性领导沉默意在“避免不必要的...

田丽:知识、演化与动力:新媒体的六种话语

同样呈现出六种类型(www.e993.com)2024年11月24日。新媒体是介质工具学界在对新媒体的讨论中，把手机媒体、数字报纸、掌上电脑以及iPod等手提式工具归结为新媒体[3][4]，这是从介质工具的视角理解新媒体。数字化是新媒体的重要特征，数字媒体也是新媒体的最初形态。20世纪90年代早期，CD、VCD和DVD等数字光盘被认为是新媒体。1995年，《信息...

哪种领导最靠谱?

一、五种常见的领导者领导力的形成部分取决于特定的环境:不同的机遇和挑战铸就不同类型的领导力。外部的机遇和挑战越艰难,越有可能铸就卓越的领导力;而从组织内部来看,领导力是由领导者及其追随者的能力和承诺决定的。对领导力的终极检验,则要看领导者在发挥积极影响的持久性方面所取得的成就。

癌症是基因注定的,躲也躲不掉?父母若患5种癌,或会传给下一代

父母若患5种癌,或会传给下一代癌症是由细胞功能异常引起的,这种异常通常是由基因突变导致的。而基因突变可以由多种因素触发,包括辐射、化学致癌物和病毒感染等。这些因素可以激活正常细胞中的致癌基因,导致细胞变异成恶性肿瘤。然而,癌症并不总是“遗传”的。实际上,大多数癌症是由后天因素所致。这包括不健康的...

赵懿先|海外利益安全治理发展演进及以东道国为视角的因应之策

为了破解这一难题,肖河从国籍国的视角出发,以海外利益国籍国为视角,根据海外利益保护措施的强制性高低和行动主体将其分为四种基本类型,包括外交保护、立法强制、东道国主导和安全聚合型。外交保护型是从国籍国出发的,具有较高强制性,遵循“主权对抗”的逻辑路径,其主要由行政部门自由裁量。另一种国籍国角度出发的是...

精品工程|诉讼保全责任险的性质分析及实务应用

第一种观点使得保险人与保全程序产生了隔离,实际上不利于保险人行使其在其他类型的“责任保险”中享有的参与权,亦不利于法院工作的开展和保全程序中被申请人权利的保护。因为这种观点会在逻辑上导致诉讼保全责任险的保险合同条款对保全的担保效力、范围、期间等内容产生更大的影响,保险人的免责条款及其效力对保全错误...