29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?(图)

按照辽宁的规定,可以休15天的陪产假,但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。记者在调查中发现,有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假...

国企的张女士为何能够得以休产假16年…

劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。但张女士的这个产假,却一下子休了16年,直到孩子长大成人,堪称史上最长的产假。不知公司的那个相关负责人,是否有权力批这样的超长产假?针对网友质疑张玉华等长期离岗人员可能存在“吃空饷”问题,涉事公司则回应称,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没...

...延长“了!千万不要休少了,赶紧来看看产假到底能休多少天!

1、规定的产假(《女职工劳动保护特别规定》)包括自然分娩98天产假、难产增加的15天以及多胎增加的产假(每多一胎增加15天)。2、延长生育假(《条例》)延长生育假60天。3、增加假期(《条例》)经所在单位同意,可以再增加假期1-3个月。二、产假期间待遇1、规定的产假已经参加生育保险的,由医保基金按照用...

江西产假到底怎么休?可以提前多久休?休多少天?

1.基本产假:女职工正常分娩的,可以享受基本产假98天,其中产前可以休假15天。这意味着女职工可以在预产期前开始享受产假,为分娩做好充分准备。2.增加产假:对于难产或生育多胞胎的女职工,将增加相应的产假。难产的女职工将增加15天产假,每多生育一个婴儿,增加产假15天。这将有助于女职工更好地恢复身体。3....

劳动仲裁案例:女员工休产假,企业是否可以按请假超期扣她的年终奖?

那么就来介绍一个相关的仲裁案例吧:如果一位员工休了产假,是否可以按“请假时间超过了企业规定,而扣掉她的年终奖呢?”例如企业规定自然年内请假超过20天将不能再享受年终奖,那么是否能以这条”规矩“为理由不给休产假的员工发年终奖呢。很显然是不可以的!所以在设计人力资源管理系统时,一定要注意这些细节。

休个陪产假,咋把工作休没了?

“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月(www.e993.com)2024年11月23日。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。

人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?

王某与某公司签订为期三年的劳动合同书，其中约定试用期至2023年3月26日止。3月13日，王某开始休陪产假，其称已通过电话向该公司法定代表人申请并获得批准。休假期间，该公司以王某休陪产假构成旷工为由，电话通知王某解除双方劳动合同。返岗后，该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日...

1995年8月,怀孕八个月的我终于休产假。那时产假只有三个月…

又过了五个月之后,我将当年正常假三个月、产假三个月、次年的正常假三个月,连到一起休,一共九个月,归队前,可以把孩子带到六七个月大。家人老兵休不到假,也请不到事假,不能陪我回内地。他怕我坐地方大客车上拉萨那一路太颠簸,托八一交管所刘所长(他的大老乡)找了一辆吉普车上拉萨,付费250元/人。拉林...

产假具体可休多少天?

市民李先生来电咨询:其妻子是一名教师,预产期在即,请问产假具体是多少天,是否包含双休和节假日?埇桥区教体局答复:根据《安徽省人口计生条例》解读,产假一般为98天,加上延长的60天产假共计158天,可以从产前15天起享受,原则上连续使用。产假包含休息日,不包含国家法定休假日。

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,...