劳动法问答|劳动合同约定单休,劳动者能否主张加班工资?
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。而依据《劳动法》的规定,用人单位在工作日8小时之外安排劳动者延长工作时间,以及在休息日安排劳动者工作的,均应视为加班。这就意味着,在单休制的情况下,倘若劳动者一周...
“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?
加班工资=加班工资计算基数÷21.75天×加班工资计算系数×加班天数。一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。故“双休”制中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。司法实践中,对于实行“单休”或“大小周”的劳动者,如确有证据证明双方已就月工资系包含每周6天工资达成合意,计算加班费基数的日工资也...
杭州公司惊现“工资双休,员工单休”:打工人的新陷阱?
对方称,公司实行的是“工资双休,员工单休”制度,也就是说,员工每周需要工作六天,但工资却只按照五天来计算。这一解释让该网友感到十分震惊和无奈,自己这不是明摆着被公司白嫖了一天的劳动力吗?该网友的遭遇很快在社交媒体上引起了广泛关注。不少网友纷纷表示,自己也是第一次听说这种“工资双休,员工单休”的制度,...
单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在
山东豪德(济南)律师事务所律师赵宗艳在接受记者采访时表示,根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条及相关法律规定,国家并没有明确规定用人单位必须施行双休或是单休制度,但是明确要求企业应实行标准工时制度,即每日8小时工作制,每周不超过44小时,每周至少有一天的休息时间。不过,多位在职受访者向记者表示,...
招聘要求中“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
律师表示,国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度,但是明确要求应实行“每日8小时,每周不超过44小时,每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度,超出法规之外的劳动需与用人单位协商,以加班费等形式延长用工。996.ICU图源:网络“大小周”,HR的最大让步“面试了7家互联网企业的采购岗,无一例外...
公司规定周末单休是否违法?——普法解读
对于法定休假日加班,应支付不低于工资的300%的工资报酬(www.e993.com)2024年9月30日。综上所述,公司规定周末单休并不必然违法,关键在于是否符合《劳动法》及相关法规的规定,是否保障了劳动者的休息权和获得加班补偿的权利。周末单休是否违法取决于具体情况,包括是否超出法定工作时间和休息日标准,以及是否按照法律规定支付了相应的加班费。
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
2017年4月,方某入职某软件公司任职高级软件工程师,月工资为20370元。双方签订合同期限为3年,约定工作时间执行不定时工作制。据了解,该公司设置了睡眠舱供劳动者休息,方某多次在上班时间使用睡眠舱,时间在14~50分钟不等。2019年5月,该公司以“在过去的12个月内,多次在工作时间擅自离岗,未履行工作职责,...
试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道!
单休的工资应如何计算?A对于实行单休的工作岗位,工资的计算方式应当遵循《劳动法》的相关规定。首先,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。在计算工资时,应当以每月实际出勤天数为基础,结合劳动合同约定的工资标准和支付方式进行计算。
单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?
单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企业实行不定时或综合工时制...
女生不接受单休遭HR羞辱上热搜 单休合法吗?看法官咋说
王刚表示,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利,劳动者完全可以根据自身的情况选择是否接受单休制度,用人单位也无权强制要求员工接受单休制度。劳动者与用人单位可以在劳动合同中明确约定实行标准工时制(每日工作8小时,每周工作40小时)、综合计算工时制(以周、月、年为计算周期,受作业或季节及自然...