社保知识知多点丨延迟法定退休年龄改革弹性实施中的“往后弹”是...

职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的,从其规定。来源:广东省人社厅《延迟法定退休年龄改革政策问答口径》

一文解读!延迟退休对退休金有影响吗?“自愿、弹性”延迟退休有何...

“往后弹”,就是弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作,一些达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作,那么双方协商一致,职工可以弹性延迟退休。改革将法定退休年龄由固定值拓展成年龄区间总体来看,实施延迟法定...

弹性延迟退休是怎么规定的?

职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。

延迟法定退休年龄遵循“自愿 弹性”原则 逐步调整最低缴费年限

“往后弹”就是弹性延迟退休。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。如所在单位希望一些岗位需要的职工继续工作,一些达到法定退休年龄的职工也愿意继续工作,那么双方协商一致,职工可以弹性延迟退休。随着法定退休年龄的延迟,按月领取基本养老金的最低缴费年限也相应作了...

稳步推进延迟退休改革 坚持自愿、弹性原则不搞“一刀切”

职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。“自愿原则表明在延迟退休年龄上不搞‘一刀切’、不搞强制性延迟退休,把延迟退休的自主决定权交给了个人。”南开大学经济学院教授、中国人口学会副会长原新指出,“同时,尊重劳动者的个体差异,允许劳动者根据自身能力、健康状况、...

专家解读延迟退休改革:按照自愿、弹性等原则推进延迟退休改革

“弹性实施”,则是在统一延迟法定退休年龄的基础上,体现自愿、弹性原则(www.e993.com)2024年11月24日。“也就是说,每个人的实际退休年龄不是必须要和法定退休年龄一样,而是有一定的弹性。在满足政策规定的条件下,个人有自愿选择提前退休或推迟退休的空间。”赵忠说,自愿、弹性的原则可以更好匹配劳动者多元化、个性化的工作需求,和现行退休政策相比...

延迟多久、如何实施?能否自愿选择弹性提前退休?延迟退休改革文件...

职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。决定强调,实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。3、基本养老金最低缴费年限提升至20年决定提出,从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年,每年提高6个月。

延迟退休的7个要点:具体怎么延?何时开始实施?能不能自愿选择弹性...

职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示:“决定体现了对个人意愿的尊重,不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休,而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择,大家根据自身情况安排何时退休。”...

弹性实施延迟退休的含义

弹性实施延迟退休的含义弹性实施,就是不会搞“一刀切”,不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休。在统一实施延迟退休的基础上,满足一定条件时,可按规定选择弹性提前退休,或弹性延迟退休(最长不超过3年)。(@央视新闻)

首提“自愿、弹性”延迟退休有何深意?专家详解→

7月21日,中共中央发布《关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》(下称《决定》)中明确,按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。这是中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。如何理解“自愿、弹性”原则?未来的退休时间将发生什么样的变化?针对上述问题,南方+记者专访...