员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

法院认为,根据在案证据,郭某是在签署《离职书》当天晚上十点多被通知回到公司的,在郭某签订《离职书》之前,不能证实郭某有提出过或表达过自行离职的意思。但郭某作为完全民事行为能力人,其具备理解《离职书》内容的能力,且未有证据证实签署过程存在欺诈、胁迫等情形,综合考虑申请书签署的背景、过程,法院认定双方是...

【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)

一般来说,HR收到辞职信后,人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表(或离职交接表),然后各部门依次审批签字,核查有无未结事项,最后由相关上级领导决签,同意即可辞职。HR一定要收好辞职信的原件,而不是看完就退还给对方。对于原件:收好!存好!锁好!六个字牢记于心!因为毁坏,丢失,被偷的情况屡...

员工的离职原因应当由谁证明?

XX公司对上述证据的真实性均无异议，但认为离职证明中的“公司业务调整”系任某自行填写，并称XX公司出具离职证明存在两种情况，若系公司与劳动者解除，人事部会向其出具解除劳动合同通知，这个过程中无须劳动者做任何操作，而另一种情况是员工自行离职的，其需先在企业微信中提交辞职申请，由部门领导审批，审批通过后...

合同风险防控的 60 个关键点(建议收藏)|约定|保证人|解除权|劳动...

劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业应依法保障其辞职自由,但也应注意规范其辞职行为。要注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据,以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,可以主张劳动者赔偿直接经济损失。...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时...

“11岁男孩跳楼案”二审宣判班主任无罪,家长不服 网友既有同情...

二审审判书中显示:公安机关在事发后依法从学校调取了教室的监控设备和原始储存卡,为确保原始证据的安全,公安机关对该储存卡进行了镜像备份,并将镜像文件交给了福建中证司法鉴定中心进行鉴定(www.e993.com)2024年11月24日。福建中证司法鉴定中心及鉴定人具有法定资质,鉴定程序合法,该文件可以作为定案证据。法院经向技术专家咨询了解,该镜像文件储存卡...

沪市上市公司公告(3月19日)

华塑股份(600935)发布公告,公司董事会收到公司董事、总经理赵凯递交的书面辞职报告,赵凯因工作变动原因,申请辞去公司董事、总经理及审计委员会委员、提名委员会委员、战略委员会委员职务,辞职后不再担任公司任何职务。财达证券:董事会选举张明为董事长财达证券3月18日晚间公告,公司于2024年3月18日召开第三届董事会第...

女子入职先签辞职信 休产假后被当“证据”遭解约

一年前签的文件被公司当“证据”女工休产假后遭单方面解约入职先签辞职信被辞竟成主动辞职经积极维权,仲裁委要求用人单位继续履行劳动合同“谁想到入职时签的两份文件,竟派上这种用途。”10月24日,江苏南通籍女工张某对《工人日报》记者说,自己无论如何也想不到,自己在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解...

辞职员工删公司电脑数据? 老板愁:证据不足难立案

郭先生认为是冯女士因为辞职的时候,与公司闹得不愉快,而擅自删除了资料。但报警后,因为没有直接证据,又没有相关的保密协议,警方难以立案。4月11日,郭先生见到记者时说,他找过电脑高手,也找过数据公司,当地公安还派了技术力量来帮忙,但最后只恢复出来2.4万个文件目录,而内容却恢复不出来了。他甚至找过冯女士协...

某书团队有个leader恶意给别人打差绩效,当事人爆料反被离职

脉脉网友爆料:某书团队有个leader恶意给别人打差绩效,被当事人爆料,当事人申诉无果被紧急停了账号逼迫离职,并且没有赔偿。据说当事人发了邮件,但是被拦截了大部分人没有看到,据说也发了内部交流社区大部分人也没有看到。以下为当事人发帖,排版排得稀烂。