新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

新员工无法提供离职证明,可以视具体情况灵活处理。如果新员工岗位匹配度很高,为人也诚实可信,只要其提供足够的证明材料,证明与原单位已解除劳动关系,我们无需轻易拒绝新员工入职。这样,既降低了用工风险,又为企业找到了合适的人。-END-

珠光地产集团拖欠工资达10个月,员工面临困境

去年有几次员工集体离职并要求欠薪问题得到解决，公司只是进行了表面的应对，随后问题仍未解决，继续拖欠工资。还有员工向当地劳动保障部门投诉，尽管珠光上了当地的约谈名单，但公司仍旧无动于衷，让人束手无策。以前的领导偶尔会解释欠薪问题，现在则是彻底的不理不睬。很多人会问，为什么还有员工愿意留在公司？一方面...

【实用】员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?

如果像小王你遇到的这种情况,适用对单位职工明细退费,可以选择“职工明细退费”,输入查询条件,查询职工明细退费信息,展示在列表,勾选需要职工明细退费信息;录入退款银行账户及办理人信息,同时点击附报资料上传;系统弹出上传附件弹窗,弹窗显示需要上传的资料名称,上传需要的附件,点击保存;点击提交申请,点...

...李亚鹏发布视频回应欠薪问题,表示“已了解确实还欠离职员工6...

5月14日上午,李亚鹏发布视频回应欠薪问题,表示“已了解确实还欠离职员工6万元补偿金,在今天下班前会解决这个问题,并向该同事正式道歉”。在视频中还号召网友关注该离职员工的自媒体账号。蓝鲸记者查询第三方数据平台,发现李亚鹏账号180天内带货直播98场总销售额2.6亿元。90天内带货直播34场,总销售额5784万2024-05-14...

离职员工隐性违反“竞业限制”,公司如何维权,追究责任

(4)明确争议处理。为避免诉累,建议直接约定诉讼解决;2、当员工存在违反竞业限制的情形,公司应及时固定事实、证据。可通过通过电话咨询、实地走访等搜集员工在竞业单位工作的证据材料,如有必要,可以通过公证机关对相关现场或相关证据材料进行公证,必要时,申请仲裁委或法院进行调查取证。

离职后被起诉归还个人账号?专家:要区分个人信息与商业信息

员工离职以后社交账号的归属问题，我觉得应该考虑这几个方面的因素(www.e993.com)2024年11月23日。第一，要看注册时所使用的身份。如果使用的是员工的身份信息，那原则上账号应当归属于员工。有些账号注册具有唯一性或者稀缺性，需要使用身份证号或者手机号等特定身份信息，在这种情况下，如果把个人所注册的账户归属单位，那将导致劳动者无法继续使用...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

但公司辩称,公司有内部规章制度即《加班或调休管理办法》,该规定对于员工延时、休息日或法定节假日加班均作出了明确规定,以发放“调休单”的形式,允许员工自由选择调休,并规定全年可累计使用,连续使用3天以上须报主管批准的限制。公司认为,这一规定表明周某可自由支配“调休单”,即加班后有自由调休的权利,在其想休...

企业经营的“祸”成了员工该背的“锅”?

客户欠款要离职员工偿还“本人陈哲远,到目前为止,由本人对外赊销形成的均已超过收账期的应收账款共计人民币35.7万元。本人保证:从即日起一个月内将以上货款催讨回公司,到期未收回的余款由本人负责偿还,还将承担从违约日起至还款日为止、每日按0.5‰计算的滞纳金。”...

从“中资联”到极目科技,62亿金融“黑洞”是怎么形成的

根据《通知》,极目科技上海地区各事业部负责人在6月3日领取员工的退工单、离职证明等,外省市员工会在近期领取到离职证明。公司已将4月工资统一提交给人社部门,进入劳动监察程序,5月工资、经济补偿金等之后也将提请人社部门处置。离职证明有着落后,何敏稍微松了一口气,但能否拿到公司欠下的两个月薪资,她心里依旧没...

哪吒汽车迟发年终奖?CEO回应:部分员工不习惯过苦日子,有必要传递...

“我今天是来拿东西的,但没有领导批示就进不去。真心建议高合给我们这些正在走离职手续的人设置一个开放日,让我们可以统一把这些事情都处理了。”该员工告诉记者。而另外一位即将走离职程序的高合员工告诉记者:“赔偿应该是很难拿到了,社保也已经停了。”...