6000降至3000,孕妇被迫离职!越来越多的女性不敢在职场怀孕

面对媒体和卢女士家人的询问，公司人事部负责人熊女士显得十分回避，拒绝在媒体面前讨论解决方案。次日，公司便正式向卢女士发出解除劳动关系的通知，理由是“考虑到卢女士的身体状况及岗位特性，调岗未果后决定解除合同。”卢女士则表示，根据劳动合同，自己还处于半年试用期内，且不认同公司对其工作能力的评估。为寻求帮...

离职后,我跟邻居姐姐同居几个月,她怀孕了,却说要嫁给我

林娜抓住我的手臂哀求道:“求你了李磊,你是我唯一可以依靠的人!我真的很爱很爱你!就当是为了感谢你这段时间对我的照顾好不好?”我甩开她的手,冷冷道:“别开玩笑了,我们结束吧,你走吧。”林娜红着眼睛离开了。我静静坐了一夜,心如刀割。我明明这么爱她,可她却背叛了我。“李磊,对不起,我真的知道错...

怀孕之后就马上离职了,这样会不会很不划算

如果遇到没有人性化的老板,因为你怀孕了而辞退你,那公司是要付经济赔偿的,是要付双倍的工资!因为劳动法有规定,用人单位不得辞退怀孕的员工,否则就要按劳动法办事!如果是自己主动提出离职的话,那么公司就不会给予任何的经济赔偿。我有个同事在公司十了五年,好不容易做到经理级别的位置,后面得知自己怀孕了,这个消息...

公司领导为了逼怀孕员工离职,每天特意给她安排工作工作量特别大

最后还强调如果4月份解决不了这个问题，那么要回家的就是他这个领导和处理这件事的人了。从这些要求来看，这位领导是想通过增加工作量和让这位怀孕员工接触不利于胎儿健康的环境，迫使她知难而退。而从最后一段话中，我们可以推断出，真正想要这位怀孕员工离职的人是公司的老板。他们希望通过这样的方式来解决问题，而...

入职就怀孕休完产假就离职,公司就活该当冤大头?

2.加强沟通与引导:在处理此类问题时,企业应保持冷静和理性,避免与员工发生不必要的争执。同时,可以加强与员工的沟通,了解其离职的真正原因和动机,并尝试通过引导和激励等方式留住优秀员工。3.寻求法律支持:如果企业与员工之间的纠纷无法通过协商解决,可以寻求法律支持。例如,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

我也想在家安心待产但我不甘心被公司以这种方式莫名其妙地离职我要为自己和孩子讨一个公道律师说法如以更换社保单位为由诱骗员工办离职手续员工可要求撤销办理离职陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,如果原公司动机不纯,给怀孕员工设个陷阱谎称更换社保单位,诱骗员工办离职手续,目的是逃避法...

女子怀孕后被恶意降职,检察院介入后,公司赔偿!

即将到来的“二宝”让她重燃生活的希望。而她供职近10年且已经签订无固定期限劳动合同的S公司在得知其怀孕后,在未与她协商的情况下,单方面发出调岗通知,以“关怀孕期职工”的名义将已经怀孕3个月的她,从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。“工作中,甚至需要我搬运20～50公斤的板材。”...

员工怀孕后被调整岗位 起诉公司获4万余元补偿

法官提醒,用人单位在知晓女性劳动者怀孕的情况下,应当为劳动者提供相应的健康保护条件,即使确需调岗,亦应在与劳动者协商一致的前提下进行,并确保调整后的岗位对孕妇健康不存在一定风险,不得单方将怀孕的劳动者调整至工作强度更大、存在健康风险或者劳动报酬更低的岗位,从而变相迫使其主动提出离职。(记者阮冠达)...

女职工孕期“被离职”?法院判了!

本案中,某房地产经纪有限公司在袁某怀孕后单方面解除劳动关系,严重侵害孕期女职工的合法权益。人民法院认定用人单位单方面解除劳动合同和约定的试用期违法,并判令其向劳动者支付经济赔偿金及超法定试用期工资差额,有效维护了孕期女职工的合法权益,对维护妇女的劳动权以及计划生育政策的顺利实施具有重要意义。

湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?

我国法律规定,女性职工在怀孕期、产期、哺乳期均受到法律保护,用人单位不得单方面解除劳动合同。如果女性在怀孕后被迫离职,可以通过法律途径进行维权,期间可通过录音、邮件截图、摄影等方式保留证据。◎《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、预期解除劳动...