用人单位不合理“调岗” 法院判令依法赔偿

劳动者在遇到不合理调岗时，若用人单位通知限期到岗，应当拒绝，并且要继续在原岗位工作，不以旷工的方式对抗用人单位，及时收集用人单位不合理调岗的证据，比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》，只有与劳动者协商一致，或者能够举证证明，劳动者确系不能胜任岗位，用人单位才可以调岗。(完...

拒不合理“调岗”,劳动者维权有道

劳动者在遇到不合理调岗时,若用人单位通知限期到岗,应当拒绝,并且要继续在原岗位工作,不以旷工的方式对抗用人单位,及时收集用人单位不合理调岗的证据,比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》,只有与劳动者协商一致,或者能够举证证明,劳动者确系不能胜任岗位,用人单位才可以调岗。(肖瑶)(...

永永普法|用人单位不合理调岗,劳动者可说“不”!

但在调整岗位时,应当充分考量实际情况,与劳动者协商或采取相应补偿措施,尽可能减小对劳动者的影响,保障劳动者能正常履行职务。作为劳动者,当工作岗位调整时,需要充分了解工作岗位、地点对自己权益的影响,积极与用人单位协商,共同寻求调整变化中的和谐。永永普法:用人单位运营亏损让劳动者承担赔偿责任,违法!法官来了|...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司回函：“该调整仅是工作地点的调整，调整前后岗位、工作职责及薪酬福利等事项均不变，要求小李在通知书确定的期限至运河某项目报到”。2022年3月16日，小李到“运河某片区设施设备中心”报到上班。（笔者注：这次调岗，小李配合了。）2022年5月19日，公司向小李发出《调动通知书》，通知（1）小李自5月23日起...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

从解除程序上来看,跃动公司的调岗符合合同约定,不违反法律规定,且已就解除事宜告知工会,并向秦某送达解除通知书,程序合法(www.e993.com)2024年11月23日。综上,跃动公司依据公司内部的规章制度,以旷工为由解除与秦某的劳动合同,不违反法律规定,秦某要求跃动公司支付经济赔偿金没有法律依据。

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

此后,彭水某公司因公司营运策略转变而撤销该岗位,某公司遂将张某某重新派至异地某项目工作,且没有提高张某某职位待遇。张某某作出书面回复,表示无法接受公司单方作出的安排,要求按照双方签订的《劳动合同》执行。某公司未同意张某某的书面回复并作出书面《报到通知书》,要求张某某限期到岗,逾期未到岗按旷工处理。张...

公司要我调岗我不同意怎么办?

公司要我调岗员工不同意的维权方法,有5个。具体是:1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月24日,某公司通过邮寄方式向王某送达《调岗通知书》,要求王某接到通知后做好原岗位工作交接,于5月28日前到某营销中心淄博营业所报到,逾期将视为旷工,按照劳动条款处理。王某收到上述材料后邮寄《拒绝调岗通知书》回复:拒绝公司单方面调岗。2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动...