业绩缩水、裁员压力骤起 “纠偏”之路上养老险公司转型阵痛持续

不过,该养老险公司目前并没有出现裁员的情况,上述员工表示,公司也一直有在稳定大家的情绪,目前的说法是如果后续确实不需要这个岗位,也会妥善安置转岗或者也有可能直接跟着业务被调到同一集团下的寿险公司继续工作。除了出现冗余岗位,持续亏损也是员工担心被“裁员”的原因,以泰康养老为例,2023年,泰康养老净利亏损19.7亿元...

分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

供给侧优质资产供给放量,在IPO阶段性收紧的背景下,一批拟IPO企业寻求通过并购市场实现资本化或者退出;需求侧上市公司和国有企业潜在并购需求旺盛;产业并购成为趋势,套利型并购、借壳上市、买壳上市类并购、“炒壳”交易会进一步下降;全面注册制下,资本赋能产业模式持续演进,能够打通投行-研究-投资各个环节、熟练运用资本工...

IT公司降薪 30%,高管年薪316万;5300员工主动申请裁员

对于公司而言，单纯依靠降本增效可能只是治标不治本。真正的出路在于加大研发投入、培养核心人才、探索新的业务增长点。同时，公司在做出重大决策时，应该更多地考虑员工的利益。比如，在不得不降薪时，高管是否可以带头减薪？在裁员时，是否可以提供更多的培训和转岗机会？对于IT从业者而言，持续学习、提升自身竞争力显得...

公司裁员优先裁掉的不是业绩很差和工作能力一般的人,而是这种人

所以说,在公司里,不管干什么职务,都要有眼力劲儿,学会察颜观色,学会琢磨领导的心思。光努力,有时还真不管用,枪打出头鸟,还真不是假的。别傻乎乎地,等公司裁到自己了,才想明白这些职场隐形“规则”。大家认为,公司裁员除了上面两种人,还有哪几种?

独家:没有裁员,大众中国软件公司已完成组织架构调整

2024年6月的最后一个周四,下午三点,大众集团在中国的软件公司CARIAD中国召开自新任CEO韩三楚上任以来的第二次全员大会。上一次是在4月26日,他上任不到两个月,即宣布了CARIAD中国的核心业务将以研发最新电子电气架构CEA(ChinaElectricalArchiture)为主,这一架构的基础为小鹏的EEA。

5000人的飞书裁员20% 公司回应:适当精简团队规模

飞书CEO谢欣在3月26日上午发布的全员信中提到,为了提升团队效率和产品竞争力,尤其是AI能力,飞书将进行团队规模的精简(www.e993.com)2024年11月23日。知情人士告诉21世纪经济报道记者,飞书目前员工约5000人,这次裁员比例是20%。对于被裁员的员工,飞书提供了补偿方案和转岗机会。谈及本次裁员的原因,谢欣指出,飞书团队规模较大,但组织不够精干,...

全球科技公司裁员潮持续蔓延

全球科技企业的裁员潮大有愈演愈烈之势,正从硅谷不断向欧洲蔓延。当地时间1月23日,德国软件巨头SAP发布公告称,计划在2024年进行全公司范围内的重组,这将影响约8000位员工。这些员工将纳入自愿休假计划和内部再培训措施,即鼓励员工自愿离职或进行内部转岗。

避雷!网友纷纷点名,沪上哪些公司喜欢试用期裁员...

5)某字母公司,公司告知要转岗部门子公司,由于主体变动,要离职+签试用期合同,然后试用期没过...记得笔者此前因为主体变更重写签订一份补充合同就行了,工龄是不变的。然后网友纷纷点名各大奇葩公司骚操作:1)妙盈科技:试用期转正没有标准,在裁的时候,说当初发了标准;喜欢白嫖实习生,一直说可以转正。没有hc,最终...

飞书裁员内情:6000人盈满,1200人也够?

3月26日,字节跳动飞书CEO谢欣发布全员信,宣布适当精简规模,进行新一轮的组织调整。信中表示,将为受到影响的同学提供补偿方案或转岗机会的支持,帮助平稳过渡。此前坚信字节跳动会对飞书有很长时间的耐心,所以小敏对这次裁员并没有心理准备,她的生活节奏一下子被打乱,房贷怎么办?31岁的已婚未育女性,还有公司愿意接...

裁员之下,百面千相

3个月前,项目组已经经历过一次裁员。之前做了一年的项目被连根拔起,百人团队只剩下了三十来人。理由和如今一样,也是战略调整,项目要更换方向,重头来过。在人员缩减之后,被保留下来的三十多人作为幸存者,在新的项目启动会上,被羊先生的一句话重新鼓舞起来:年终奖是有的,都好好干。琦玉先生也表示,大公司不差...