员工上班时间上厕所被开除?法院:公司合法!

因此法律赋予了用人单位制定规章制度的权利,以此来细化一些单位的内部管理规范事项。用人单位也可以因劳动者严重违反单位规章制度,与其解除合同。”王天玉指出,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条明确规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家...

老板说“滚”,员工不去上班遭辞退!公司被判赔近16万!老板:是气话

二审：老板及公司指令不明，不能单纯认为员工旷工，公司系违法解除经法院审理认为，2020年5月15日至2020年5月29日彭某离开公司期间，公司作为用人单位并未要求彭某到岗，亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为，即使在2020年5月22日，公司委托诉讼代理人为公司的事情与彭某沟通时，也没有要求其来上班。结合2020年...

老板一气之下让员工“滚”,员工不去上班遭辞退!公司被判赔近16万

二审：老板及公司指令不明，不能单纯认为员工旷工，公司系违法解除经法院审理认为，2020年5月15日至2020年5月29日彭某离开公司期间，公司作为用人单位并未要求彭某到岗，亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为，即使在2020年5月22日，公司委托诉讼代理人为公司的事情与彭某沟通时，也没有要求其来上班。结合2020年...

员工上厕所被辞退 法院认定公司合法 这是怎么一回事?

其中明确规定,“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗,教人游泳,临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的,视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”。此后,小陈因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗,被单位扣分记过一次。不久后,小陈再次因上厕所被抓拍到不在岗...

企业立规,必须坚持民主程序尊重员工合法权益

????法院指出,用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对该化工公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,公司仅因其一次违反公司内部员工手册规定,就...

上厕所被开除,员工叫屈“身不由己”,法院认为“合法”

法院指出,用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度(www.e993.com)2024年12月20日。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对该化工公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”,公司仅因其一次违反公司内部员工手册规定,就直接解除...

员工值岗时间上厕所被开除,法院:合法解雇!咋回事?

法院指出,用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量,张某违纪行为具有偶发性,且客观上并未对该化工公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为"严重",公司仅因其一次违反公司内部员工手册规定,就直接...

老板因为一句“滚” 赔了16万:公司系违法解除劳动合同

最终判决:公司系违法解除一审:员工证据不足劳动关系存续期间应正常向公司提供劳动经法院审理认为,双方对老板当时口头所说的“滚”的含义理解不同,结合双方2020年5月29日的面谈内容,说明当时老板所说“滚”确实是气话,并未明确告知彭某解除劳动合同,而且彭某亦向公司提出“要上班”,但老板“要他回去等”,说明...

员工网上违规公开荐股 投顾公司董事长也受罚

因为员工通过“快手”平台公开荐股,第三方投顾公司及员工、董事长悉数领罚。近日,厦门证监局披露,2023年6月至2024年7月期间,第三方投顾公司厦门市鑫鼎盛控股有限公司的员工,通过“快手”平台公开分析和推荐个股,违反了《证券投资顾问业务暂行规定》的相关规定。由此,厦门市鑫鼎盛控股有限公司被责令改正,该公司董事长兼...

收客户2000元红包导致公司被罚90万元属于严重违纪吗?改判三次最终...

《中国储备粮管理集团有限公司员工处分办法》第一编第一章第三条第(四)项亦规定:坚持惩戒与教育相结合,按照“三个区分开来”要求,区别不同情况,与违规违纪违法行为的性质、情节、危害程度相适应,做到宽严相济。中国储备粮管理集团有限公司及各下属分支机构作为国有企业,不仅要承担经济责任、政治责任,在处理自身与...