劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回上诉,维持原判。(南方工报韶关法)

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

#律师解读怀孕拒绝调岗调薪被辞退#据报道,贵州贵阳卢女士入职几个月后怀孕,因拒绝降薪调岗被辞退。公司出具的《解除劳动关系通知书》显示,卢女士试用期考核未达标,不能胜任工作,公司与其协商调岗被拒,故与其解除劳动关系。北京市隆安律师事务所合伙人律师杜洁表示,劳动者怀孕后因拒绝调岗调薪被辞退,该用人单位...

孕妇拒绝调薪调岗被辞退!所在公司成立不满1年中标学生餐项目

近日,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司辞退拒绝调岗孕妇一事引发热议。据悉,卢女士今年5月末进入该公司工作,工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,公司决定要辞退卢女士。卢女士称,拒绝调薪是因降幅大接受不了。企查查APP显示,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月,注册资本6000万元...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

法院审理后认为，该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司合理调岗，其行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度。因此，公司据此作出辞退处理，并未违反劳动法律法规，法院遂作出上述判决。一审判决后...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度(www.e993.com)2024年11月23日。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。(本文当事人均系化名)供稿:民...

拒不合理“调岗”,劳动者维权有道

劳动者在遇到不合理调岗时,若用人单位通知限期到岗,应当拒绝,并且要继续在原岗位工作,不以旷工的方式对抗用人单位,及时收集用人单位不合理调岗的证据,比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》,只有与劳动者协商一致,或者能够举证证明,劳动者确系不能胜任岗位,用人单位才可以调岗。(肖瑶)(...

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

黄女士认为,自己可以拒绝公司的单方调岗,不存在旷工行为。公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析...

员工称拒绝公司调岗被针对 究竟是真是假?

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员工拒绝调岗缺勤,公司能解除合同吗?

因此,用人单位对劳动者工作岗位进行合理变更的,劳动者应予以配合。如劳动者对调整工作岗位持有异议,应当采取合理的方式予以解决。劳动者对于公司的调岗行为,采取拒不到岗的方式予以回应,既不符合法律规定,又违反了双方劳动合同的约定。法官提醒作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应依法进行维权,而非以不到岗工作的方...