“深圳劳动仲裁熔断”系谣言 劳动争议案件受理量增幅下降

02事实上,深圳市劳动仲裁服务平台没有此类提示语,仲裁案件数量未见异常波动,受理及庭审工作均有序进行。03为提升仲裁服务便民度,深圳市劳动人事争议仲裁院创新提供网上递交仲裁申请服务,但试行初期功能不完善,现已进行优化,且并未设置数量限制。04深圳市人社局将不断优化内部办案流程,提升办案效能和服务意识,为劳动者...

被禁足球员再发声:我认罪认罚,欠薪普遍,球员走正规途径要不到钱

在欠薪如此普遍的情况下,不是没想过走正规途径,身边也有很多走正规途径的朋友,走足协仲裁,足协没有强制执行的权力,走劳动仲裁,比足协仲裁的时间拖得更久,甚至有劳动仲裁和地方法院因为踢球属于特殊行业,不归在劳动法的管理范围之内为由,不受理案件的。结果就是球员走正规途径还是要不到钱,甚至可能导致自毁前程。好...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲...

去劳动局申请劳动仲裁需要交费用吗?

去劳动局申请劳动仲裁不需要交费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定,劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼,劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,减半交纳案件受理费。

浙江首例枉法仲裁案开庭 涉案206万余元

王某认为杨再权提供的欠条不是劳动工资,不符合劳动仲裁受理条件。于是杨再权利用本人和他人身份证,将欠条载明的债务分成多份,每份包括一张借条和相关结算清单,虚构了公司拖欠26名工人工资的事实,然后向仲裁委提出劳动仲裁申请。经杨某协调,仲裁委立案受理26名民工申请的劳动仲裁。

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

其实,此种情形下可以直接申请工伤认定并告知工伤认定部门申请工伤认定的依据不是双方存在劳动关系,不需要确认劳动关系,工伤认定部门可能会查清双方之间的关系(www.e993.com)2024年11月23日。如果确实不能查清时,职工可以选择仲裁、诉讼方式,但仲裁诉讼的目的不是为了确认劳动关系而是为了获取违法发包、转包、分包或个人挂靠经营的证据材料。

是否批准退休纠纷劳动仲裁不予受理,亦不属于民事诉讼受案范围丨宝...

(一)属于劳动争议案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。原标题:《是否批准退休纠纷劳动仲裁不予受理,亦不属于民事诉讼受案范围丨...

申请劳动仲裁的流程是这样的,并必备这三份材料

这样的证据很多,如:工资条、工牌、工资卡、出入证、餐卡、人证等等。接下来,带着以上材料和身份证到用人单位所在地的劳动仲裁委员会(一般在本地的劳动局)申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定,受理之后一般会在45天内做出裁决,若双方当事人有对裁决不服的,可以向当地人民法院起诉。

【普法课堂】法院不受理的10大类69种民事案件(附最新法条)

当事人达成仲裁协议,排除法院主管。三、劳动争议案件采用“一裁两审”制,仲裁是强制前置程序,未经仲裁的,人民法院不能直接受理劳动争议案件。四、刑民交叉时,民事案件应先不予受理的情形五、民事诉讼证据因自身的证据属性不具有民事可诉性六、历史遗留问题、涉及国家政策性问题引发的纠纷,不应由人民法院作为...

劳动争议案件的主体、受案范围和举证责任

(2)劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下,用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况,是我国现阶段劳动用工制度不健全所造成的。又分以下两种情况:①劳动关系、工资关系与人事关系不一致的情况。即劳动者人事档案关系在原单位,因法定事由(如被指派)到具有法人资格、通常与原单位为上下级关系的新用人...