公司主动让员工离职的最低成本手段:协商离职

当我们听到公司跟我们谈条件以解除劳动合同时,牢记公司与我们协商的目的:以低于劳动法规定的成本来让我们离职。既没有直接辞退的利索,也没有我们主动离职的爽快,两边不占好,所以我们要识别协商离职常用的伎俩,以及应对的办法。01协商离职常用的伎俩1)引导员工主动离职。常用于试用期员工和犯了一点小错的员工身上。

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

本案中,甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究,关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲公司未为其缴纳社会保险,周某有权申请社保稽核,要求补缴。而滞纳金、罚款是对用人单位违反...

小西天景区保安大爷称已憋屈离职:第一次被辞退,引舆情后又被叫回去

10月30日,华商报大风新闻记者联系到涉事的保安大爷高先生,他确认自己已从小西天景区主动辞职,原因是“保安公司不让我与游客合影交流,很憋屈。”辞退起因——今年9月初正式成为小西天景区保安领导约谈透露薪资无果,他雨天买药被辞高先生告诉华商报大风新闻记者,他今年已67岁。今年8月底,他在县城里看到小西天...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

本人A,身份证号:X,向B公司郑重承诺,本人已经与C公司劳动合同解除,若因本人做虚假承诺,给B公司造成任何不利后,都由本人承担。承诺人(签名):XXX年月日如果这些办法都无法实施怎么办?不要慌~这里还有一个方法教给大家!我们直接让这名员工,给原单位领导打电话,让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是...

...提供一次性经济赔偿N+3,官方否认;图森未来状告前CEO新公司盗用...

一方面,推出能成为爆款的新游戏的难度越来越大;另一方面,对于已成为爆款的游戏,通过持续适当投入和用心经营,扩大其成长为常青游戏的机会。对于任何公司而言,这都比以往任何时候都更具吸引力。至于腾讯如何将这一观察结果转化为战略,即“充分发挥不同工作室的优势”。

原公司不肯将离职人员信息从该公司的入闽登记中删除,人员信息无法...

原公司不肯将离职人员信息从该公司的入闽登记中删除,人员信息无法录入新入职公司怎么办?提供申请书(无固定格式,写明诉求,加盖公司印章即可)、人员从旧公司离职的证明、与新公司的劳动合同、在新公司的社保缴纳记录、新公司营业执照复印件等材料,寄送福建省福州市鼓楼区北大路242号省住建厅(www.e993.com)2024年11月23日。

小公司不欢迎大厂离职人

她实在承受不住,选择了离职,涨薪跳槽到一家小型传统制造公司做线上电商。离职让人快乐,但这份快乐并没持续多久。新公司办公条件差的同时,卫生状况也在降级,有洁癖的她只能自己拿着酒精去厕所消毒。度过入职“蜜月期”后,不规范的小作坊管理也让她水土不服。不同于大厂推行的SOP流程,小公司需要员工自力更生,...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

法院认为,本案的争议焦点为:双方劳动关系的解除是否系违法解除;四川某公司应否向严某支付工资、未休年休假工资及提成。结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...

离职员工寄百条腊肉感谢前公司帮助,媒体:不要小看微小改变

不要小看这种微小的改变。如今的年轻一代在求职时,往往比“前浪”更为看重这些体现企业价值取向和文化氛围的细微之处。而说到底,一家能行稳致远的企业,在守法、规范、完善的管理之外,也一定具备善待员工的精神底色。换句话说,人们正在用脚投票,挑选那些具备人文底蕴的企业,而聪明的企业也应当及时识别并顺应这种呼声...