工人日报:发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
赵璐凯认为,企业发放offer后拒绝录用的行为,违反了先合同义务,需要承担缔约过失责任,对求职者造成经济损失的,要依法赔偿。“一旦出现这种情况,求职者可以先与公司协商,要求其支付合理的赔偿。若协商不成,可以向法院提起诉讼,请求公司承担缔约过失责任。”赵璐凯说。“求职者可直接向法院提起民事诉讼。”北京市中...
应届生校招OFFER被企业毁约了该怎么办?
调节emo情绪,不必死磕一份工作,能拿到offer证明你的能力不会差,保持积极心态,与家人、朋友多多沟通,也可以前往学校职业发展中心&就业指导中心交流,寻求心理支持。2????.积极维护自身权益、寻求法律咨询:了解合同条款,确认是否有违约赔偿,必要时可咨询律师。三方协议受法律保护,但不是劳动关系的法律文件。但我们...
校招拿到offer但不想去,拒签或是毁约会有不好的影响吗?
所以如果大家接了offer又反悔,一定要注意看看offer中是否有违约条例。也就是明确对方给你发的offer上有没有写明接受offer以后不去的话需要承担的后果,如果offer中明确写明,当你回复了这个邮件,而你不去入职的话,需要承担什么责任。那么你接了offer再拒绝就需要承担这个责任,一般是违约金。干货分享:录用通知书本质...
“发了offer又毁约”?企业需注重诚信招聘
企业要有自身的担当,积极承担社会责任。企业要有明确的招工规划,要明白自己需要什么样的人才,需要招聘具有何种特长的求职者。企业明确了招工定位,才可以减少“广撒网”的招聘形式。相对于就业者,企业属于买方市场,具有一定的优势和主导地位。但这种优势不能被拿来任性地使用。企业须以诚信待人,以诚信纳人,以诚信示人。
上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?
只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件,用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同,否则用人单位需要承担相关的法律责任。另外,求职者收到offer,可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作(如果能有书面的同意及同意的录音等都将形成一个稳定的合同)。
offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办
单位单方毁约的情形,应聘者可以先与用人单位协商,要求用人单位对自己的信赖利益予以赔偿,如果协商不成,可以通过诉讼等司法途径维权,诉请法院要求用人单位承担缔约过失责任,“如应聘者因求职产生的相关交通费、食宿费、与原单位解除劳动合同等带来的经济损失等,还包括由于用人单位的过失而造成的订约机会丧失而受有的损失...
Offer被撤回,毕业生该何去何从
当协议中没有约定明确的违约责任条款时,则要从对学生造成损失的角度来考虑赔偿。但在学生没有提供劳动的情况下,判断其损失是个难题。第二种情况是用人单位向毕业生发出录用通知书,未签署“高校毕业生就业协议书”,根据诚实信用原则,如果用人单位在已经发出Offer的情况下,突然毁约,显然损害了学生的信赖利益,想要追究其...
应届生遇企业任意毁约 损失谁来承担?
多位业内专家在接受《法治日报》记者采访时说,企业毁约将严重影响毕业生就业信心,甚至使一些毕业生错过就业黄金期,较长时间找不到工作。企业应当履行社会责任,规划好用人招聘计划,避免、防止任意毁约行为。建议从保障高校毕业生权益出发,三方协议适当提高企业违约金额。相关部门须加强监管,确保用人单位依法解除就业协议。
offer是否有法律约束力?毕业生被公司录用后租房,却遭HR毁约拉黑
虽然潘同学还没有入职,不能根据劳动法相关规定提出主张,但还是可以公司违约为由,要求其承担因不讲诚信而产生的违约责任。“谁主张、谁举证”维权时注意这些操作值得注意的是,民法实行的是“谁主张、谁举证”原则。因此潘同学不仅要能举证公司发出了要约、自己表示接受、双方合同成立,同时还要通过出示租房合同等方式...
offer被毁约,校招季已错过,应届生初入职场的“崩溃时刻”
如果没有意外,衣悦在2022年夏天硕士毕业后,将继续留在上海。因为她在历经一轮笔试和四轮面试后,拿到了一家头部互联网公司的offer。然而,获得工作的兴奋感并没有持续太久。两个月后,衣悦突然接到公司人事部门的电话,希望她提供银行账号,接收公司赔付的半个月薪资违约款。