社会保险咨询台|参保单位如何办理增减员?
参保单位到社保服务大厅办理增员,需填写《企业职工社会保险增减员表》。2.减员登记。用人单位与职工终止解除劳动合同后,应当及时为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险减员登记。参保单位通过“烟台市人力资源和社会保障局网上办事大厅”办理减员业务,不用提供任何纸质材料。参保单位到社保服务大厅办理减员,需填写《...
因休病假被社保减员合法吗?密云法院发布社保纠纷类典型案例
某文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理,但未就此提交证据加以证明。综上,法院认定某文化公司未及时为徐某办理社保减员,导致新单位与徐某解除劳动关系,应给予徐某相应赔偿;同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职...
员工社保减员不及时,造成的损失谁负责?法院终于判清楚了
诉讼中,文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理,但其未就此提交证据加以证明。因此,法院认定文化公司未及时为徐某办理社保减员,进而导致新单位与徐某解除劳动关系,遂判决文化公司对徐某遭受的损失予以赔偿。“与此同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知文化公司,且...
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
二审期间,王某新增社保等相关证据,用以证明与公司之间无固定期限劳动合同关系不再存续,公司为逃避赔偿法律责任,办理“社保减员”时违反法律规定,单方、恶意选择“因劳动者原因解除”,导致王某无法办理失业保险金,公司违法办理员工减员行为实际侵害王某合法权益,公司若无“因劳动者原因解除”相关证据,则构成违法解除劳动关系。
特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?
某文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理,但未就此提交证据加以证明。综上,法院认定某文化公司未及时为徐某办理社保减员,导致新单位与徐某解除劳动关系,应给予徐某相应赔偿;同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续...
北京人社局提醒:社保新系统上线,七项业务变化大,一文梳理
线上办理社保减员业务,可登录“北京市社会保险网上服务平台”,在首页找到“在职职工管理”,点击“社会保险、就业、劳动用工备案统一登记”,如果为单个职工减员,点击“劳动合同人员参保登记列表”,找到对应员工,点击“终止”,填入解除劳动关系日期、解除劳动关系原因,点击“提交”即可(www.e993.com)2024年9月29日。如果进行批量减员,点击“批量导入”,...
公司歇业,职工社保怎么办?
办理职工社保减员业务可通过北京市企业登记e窗通服务平台、北京市社会保险网上服务平台线上操作,或到参保所在区社保经办机构现场办理。线上办理社保减员不用提交材料,线下办理要提交《北京市社会保险参保人员减少表》和减员报盘的电子数据。存在劳动关系要按时足额缴社保...
优化调整社会保险费申报缴纳流程可视答疑(第一期)留言问题集锦
答:7月1日之后增减员业务仍需要去人社、医保部门办理,社保费的年度工资申报及日常申报缴费业务需在税务部门办理。补缴7月1日前社保费欠费以及办理政策性补缴等特殊情形的,仍由人社、医保部门核定后传递给税务部门征收。5.“优化调整社会保险费申报缴纳流程”后,社保费申报有什么明显变化?
熊猫走了,甩下一地烂账
李维和其他两位同事暂时得以留在员工宿舍,房东体谅他们的处境,允许他们在找到新租客之前暂且住在这里,而女同事那边“听说已经被房东撵出去了”。他约了几份工作面试,但仍未能办理在熊猫不走的离职证明和社保减员,担心这对入职新公司有影响。在下一份工作薪水发出前,他还需要依靠信用卡支付伙食费。
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用我们时已无法律障碍。我们可以提供与原公司劳动合同解除或终止的相关证明,例如:向原公司提出的《离职申请》《工作交接记录》《社保减员证明》等。我们还可以向将要入职的公司,出具《承诺函》:...