【法门阵】用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

若用人单位通知限期到岗应当拒绝并且要继续在原岗位工作不以旷工等方式对抗用人单位要及时收集用人单位不合理调岗的证据比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等最后叔想说根据《就业促进法》只有与劳动者协商一致或者能够举证证明劳动者确系不能胜任岗位用人单位才可以调岗否则属于违法行为哦我是...

用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

如果用人单位随意调岗,劳动者拒绝调岗,用人单位以此为由解除劳动合同的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。至于和用人单位协商这种事,基本上可以直接跳过,用人单位认怂的话,自然会主动联系协商解决,有些用人单位就是想拖时间。至于提起仲裁需要的证据,主要有以下几类:首先,提供证明与用人单位之间存在劳动...

前空姐被停飞17年申请劳动仲裁,裁决国航支付108万元工资差额,航司...

“如果国航在9月24日向法院起诉，法院审查决定立案，应当在9月28日之前将起诉状及应诉通知书等材料邮寄送达给我，而非是在49天后于11月11日才送达。10月8日，我去法院办理拖欠工资的强制执行，也就不可能通过立案。”牛女士认为此举违反民事诉讼案件立案程序，损害她的合法权益。假如在9月24日立案，那么她10月8...

员工不服从调岗,单位是否有权辞退?

调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。在不违反法律规定的情形下,用人单位基于经营管理需要,拥有用工自主权和管理权,在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下,用人单位可以行使对劳动者合理...

用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”

“用人单位有权基于自主用工权对劳动者的工作岗位进行调整，但调岗需与劳动者沟通、协商一致。”承办法官李亮表示，《中华人民共和国就业促进法》第8条规定，“用人单位依法享有自主用人的权利”，也就是说，用人单位可以根据自身经营需要，对劳动者的工作岗位、地点进行适当的调整，但用工自主权的行使也必须在相关...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

一、用人单位调岗的合理性如何认定?用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。但同时,用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条件和范围,如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

如未提前约定,用人单位应与劳动者就调岗意向进行平等协商,并尽量保持新岗位与原岗位的关联性,不降低劳动者的待遇,不明显提高劳动者履行劳动合同的难度,根据协商结果调岗。当然,如果用人单位根据生产经营需要,或因改革组织架构、脱密期管理等原因要调整劳动者的工作岗位,也应给出合法合理的理由,保障劳动者的相关待遇...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等...

《年会不能停!》中职场人不能碰的法律红线

胡建林稀里糊涂地调去了总公司。关于调岗,用人单位和员工协商一致调岗基本没有争议。但普通劳动者遭遇用人单位单方调岗怎么办?在司法实践中,有法院判例显示,用人单位基于经营和管理需要,在不违反法律规定的情形下,应当拥有用工自主权和管理权,在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者待遇的情况下,用人单位应当拥有合...