酒店行业人力资源数智化观察

酒店行业因其连锁性质强、品牌差异大、地域分布广、员工类型多样、考核模式复杂,企业对薪酬激励“自动化、数智化”有强烈诉求,薪酬体系不再是单纯的薪资计算,而是从人工预算可视、薪酬体系构建、规则灵活定义(链接各业务财务数据)、核算及发放自动化(连接社会化生态化系统如社保缴交、自动报税、银行报盘等)到数据安全等...

暑期旅游旺季下“量涨价跌”:三亚五星级酒店降价25%,出境游分流

“现在三亚酒店降价确实挺多的,此前在三亚的酒店要588元,现在300元不到。”杭州的滕先生向财联社记者表示,去年帮助公司培训在三亚定过酒店,这几天刚从该酒店招商处获悉,目前可申请“买一送一”,即订一间房间送一间房间的优惠。降价,无疑是酒店业为吸引客源而采取的无奈之举。近日,海南省酒店与餐饮行业协会、...

缺人的“春节档”,酒店如何熬过“人才关”?

在酒店企业的规划中，一专多能可以推动员工的多技能学习，而灵活用工则可以为酒店员工带来更多收入，但从实际结果来看，酒店企业不再定岗定编，员工成为酒店的一块砖，哪里需要哪里搬，而需求量较大的一线部门技能学习的成长空间有限，而原本设想灵活用工增加的员工收入，大多数酒店也没有主动建立合理的补偿机制。没有...

中金2024年展望 | 旅游酒店及餐饮:寻找穿越周期的优秀商业模式和...

??酒店方面:根据STR数据,行业经济型+中端酒店/中高端+高端酒店/超高端+奢华酒店7.16-9.9八周RevPAR相比19年同期平均的恢复程度分别为129%/108%/116%,其中我们观察到具有较高性价比的经济型和中端酒店在恢复上较为领先。参考海外经验,疫后性价比路线品类和品牌恢复同样更有韧性。1)据日本食品服务协会披露的数...

张润钢:背离中的拆解与重构——2023年酒店行业综述

2023年是行业终于走出疫情阴影的一年,也是产业结构发生历史性变化的一年,更是具有里程碑意义的一年。我们有理由相信,在2024年,这种变化不会终止,而是会持续深化。在经历了2022年底和2023年初海啸般的疫情传播之后,与各行各业一样,酒店人终于迎来了复苏的曙光,被压抑了三年之久的出行需求得以释放。在2023年内三个长...

最高月薪20000元!巴彦淖尔最新招聘信息汇总

薪酬福利:公司提供住宿,有员工食堂,设备操作维修月薪4500元以上、设备管理储备干部月薪5000元以上,入职即缴纳社险与公积金,享受各项慰问品、慰问费、年终奖、旅游费等(www.e993.com)2024年11月24日。联系方式:联系人:王主管内蒙古经纬建设集团有限公司招聘岗位及要求:█财务主管2名...

年薪100万元招不到一个总经理,酒店为何“招工难”?

二是酒店相关职位的薪资有所上涨。之前及酒店30%的基层员工月薪在“2501-3000元”区间内,占比最大,其次是“3001-3500元”,占比27%。但现在酒店的礼宾员职位基本都在4000-5000元之间,甚至有酒店6000元招聘全职客房保洁员。从各大网站发布的招聘信息来看,目前国内服务业酒店业急需招工,甚至出现高薪争夺人才的现象,...

2022年度全国星级酒店经营数据报告

日前,文化和旅游部公布了2022年度全国星级酒店统计调查情况,数据显示:共有7337家星级酒店的经营数据通过审核,营业收入总额1177.68亿元,利润总额-173.24亿元,从业人员年均数63.69万人。那么,具体来说,与往年相比,全国、各地区、50个重点旅游城市的星级酒店规模结构、经营指标发生了哪些新变化、有哪些新趋势,又给行业未来...

某知名宾馆因业态调整引发裁员 工会及时介入员工得到妥善安置

据劳动报消息,众所周知,一家企业的股权结构调整往往会带来一系列连锁反应,裁员便是其中之一,处理不当,极易引发劳动关系的不和谐。有这样一起案件:沪上某知名宾馆有限公司因引入新投资方,股权架构发生改变,员工面临“下岗”窘境,一时间众人无法面对,纷纷向公司讨要说法,要求双倍赔偿……最终,虹口区总工会劳动争议巡...

锦江执擘,7天重生——经济型酒店触底反弹的生机

财经人士表示,当前国内经济型和中端酒店结构性不平衡,未来连锁酒店成长来自经济型产品升级;而从各大集团目前的产品结构占比来看,经济型酒店依然是主力。未来经济型酒店领域的品牌升级迭代的需求巨大强劲。这也就意味着,全新7天品牌在产品力上有着超强竞争优势,有机会重新赢得消费者和投资人的信心。