【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资应以月计薪天数21.75天计算。现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪,多扣除了华某雄请事假的工资,即公司存在不足额支付劳动报酬的情况;判决公司赔偿华某雄经济补偿金33271元。一审判决后,公司不服,上诉到中级法院。二审判决:日工资应以月计薪天数21.75...

提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!

公式为:(当2024年度在本单位已过日历天数÷365天)×张三本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资支付标准:劳动者月工资(月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)/21.75*应休年休假天数*300%。

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

同时，该公司《绩效奖核算管理规定》规定，司机计件工资=MAX（月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数），保底标准为1500元/月。公司表示，员工可以自行查阅核对每月工资明细，且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资，如有异议，可以通过线上线下方式提出；李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算...

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

同时，公司《绩效奖核算管理规定》规定，司机计件工资=MAX（月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数），司机扣保底标准为1500元/月。本案中，双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式，主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统，显示员工可以自行查阅核对每月工资明细，且公司每月都通过企业微信...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单位依法行使分配自主权的范畴。公司按照相应的规章制度核算李某的提成工资数额,自李某入职起,工资计算方式并未发生改变,李某每月核对提成数额,以及工资明细构成及数额,如有异议,可以通过线上线下等多种方式提出...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...

大连百傲化学股份有限公司 关于子公司拟对外投资暨增资并控股...

丙方应当自审计报告出具之日起一百八十(180)日内按照上述公式计算的现金补偿金额向甲方作出现金补偿。若丙方届时持有的现金不足以支付现金补偿款,经甲方同意的,丙方可以向甲方转让其持有的具有同等价值的股权或其他自有资产。3.3.2股权补偿以本协议第3.3条约定的调整后标的公司投前估值为基数重新计算甲方在本次增资...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

离职经济补偿1.计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:●每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;●6个月以上不满1年的,按1年计算;●不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.注意事项劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

由此我们得出第二个公式:出勤工资=基本工资×(实际计薪天数/本月应出勤天数)应出勤天数=工作日天数+法定节假日带薪天数3)各项假勤的扣款请假考勤相关的扣款,类型会相对多一些:实际计薪天数:按照打卡天数,加上带薪假的天数。如有当月入离职,只统计实际在职的天数即可。

优环境 惠民生 人社政策知识库

92.制度工作时间和月计薪天数标准是什么?4793.什么是带薪年休假?4794.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?49...