中企法顾张兵:企业解雇不能胜任工作的员工,要赔偿2N的8种情形

企业以“不能胜任工作”解除员工,属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过错辞退”情形之一,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,应当支付N+1补偿。根据统计数据显示,自2013年至2022年,企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同产生的劳动争议中,用人单位败诉率为87%...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

1、员工应对辞职赔偿的协商要有足够的定力,耐得住磨,不要在公司没有白纸黑字签下补偿条件时就匆匆签署相关文件(人事的口头承诺也不要轻信),否则事后再去仲裁的话,就十分被动,面临较高的败诉风险;2、员工不同意补偿方案,人事也不给解除劳动合同通知书的话,则原则上继续正常上班。当然如果给了解除劳动合同通知书,...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?这类被辞退的孕妇该受到怎样的赔偿?对此,四川英济律...

2023年度上海法院弘扬社会主义核心价值观典型案例

业绩不达标遭辞退案上海市第一中级人民法院公司与员工约定,销售业绩不达标的,可以辞退。该约定是否有效?公司是否需赔偿?案情回顾销售员张先生在某公司工作三年后,公司与其签订补充协议,约定每月销售业绩低于3万元的,无工资;连续两个月销售业绩低于3万元的,公司将给予辞退处理。后公司以张先生连续三个月业绩未达...

员工“殴打”主管后遭解雇 公司被判支付赔偿金

判决支付赔偿13万在审理过程中，公司认为己方并无过错，称“周某不服主管对其工作提出的批评意见，摔坏主管手机并殴打主管”、“公司依据内部规定对周某违反劳动合同行为作出单方面解雇不存在违法情形”，并申请两名证人出庭作证。但两名证人均为公司在职员工，证词中也证明周某打了一下主管，未能明确表述该行为程度...

因绩效不达标被辞退,员工能拿到补偿吗?

这种情况属于劳动者无过错,单位解除劳动合同(辞退)(www.e993.com)2024年12月19日。此种情况下,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。2、过错性辞退主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形:??在试用期间被证明不符合录用条件的;??严重违反用人单位的规章制度的;...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

看了这个视频,幸亏是戴了口罩,不是戴了口罩,以后没人敢用,上了一个月的班就敢要N??1,还有评论那些人,不要站着说话不腰疼,是你是老板,你开个店,一个月员工上个一个月的班,你觉得他不行,你要辞退他,你愿意给他N??1么,合着来一个月还没为公司创造利润,还得倒贴一个月的工资!就是她自己以后当老板...

试用期无故辞退员工 企业须赔偿

试用期无故辞退员工企业须赔偿中国法院网讯(罗凤灵张生廷)我国法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但在实践中,有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况,恶意使用试用期,任意辞退劳动者,走马观花式地更换试用人员。女子符某就遇到了这种情况,为了维护自己的合法权益...

女子入职58天迟到21次被辞退 不满赔偿申请仲裁被驳回

该视频一经发出,引发网友热议。有网友认为,按时到岗是员工的基本要求,20多次的迟到很严重,公司将其辞退并无过错;但也有网友表示,涉事女子或因各种客观原因不得不迟到,不应以此为借口被辞退,“劳动者要维护自己的权益,支持仲裁。”21日,红星新闻记者在小红书App上查找到了涉事女子李某的个人账号,但私信对方无果...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

近日,一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法”的视频火了。视频中,一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出,用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并...