每个人都要懂的股权思维

常律说,在实际的公司股权分配比例问题中,有四条生命线。第一条,67%,完美控制线。为什么67%能完美控制呢?这就要说到公司法里规定的:重要事项、重大决策需要三分之二以上表决权决定。67%,刚好大过于三分之二。这就意味着你不需要去说服任何人跟你站队,你自己的意见,就可以左右公司的重要事项和重大决策。

创业生死劫:合伙创业,如何分股权?

和股权相比:第一,它是针对单个项目的分配机制,不是针对公司总体盘子;第二,它是短期的分配机制,不是长期分配机制;第三,它不影响公司投票权与控制权。第二种叫虚拟股票,是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票,激励对象可以享受分红权和股价增值收益。但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效...

调查:16岁以上日本人不看书比例创新高

新华社北京9月18日电日本文化厅一项调查显示,日本16岁以上人群中,每三个人中约有两个人不看书,这一比例创历史新高。7月4日,人们在日本东京原宿的街道上行走。新华社记者张笑宇摄据日本广播协会17日报道,日本文化厅今年1月至3月间调查了6000名16岁以上人群的阅读习惯,收到了3559人回复。被问及包括电子书在内...

中小企业股权设计,与上市公司有本质的区别

三人合伙创业成立丁公司,A出资50万,B出资30万,C出资20万,三个人能力互补,按照出资比例分配股权。可是两个月后B与AC关系不和要退出,但B出30万元占30%股权怎么办?B不同意退股,理由也非常充分:第一,这30%股权是自己真金白银花30万买的,退了自己吃亏。第二,《公司法》和公司章程都没有规定股东离职要退股...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录 | 罗辑思维

我们三个人关起门可以吵成一锅粥,但当着外人互相之间不批评。第六条比较虚,就是保持开放,随时吸纳对公司发展起关键作用的候选人加入本合伙人团队,并一致同意可共同让渡合理的股权比例,给予信任激励。说白了,未来10年可能不止我们三个人,有可能有更多人加入这纸协议。

VC老板的日常:6成找钱,3成投钱,还有1成要写公号

08:40我的工作分配比例:募资、投资、写公众号17:39作为小的黑马机构如何寻找目标创业者23:34创业=拿投资=IPO,这是一种很大的错觉26:39遇到什么样的创业者会愿意见面深度聊一下27:28遇到「乙里乙气」的创业者要警惕,也许是个坑32:33如何决策这一千万是否要投出去...

设计动态股权分配的首要依据是可持续的贡献

（1）每年匀速兑现，绑定四年，每年兑现四分之一即25%。大多数公司按照此类模式分配股权。（2）逐年递增模式，比如四年依次兑现10%、20%、30%、40%，奇虎360采用的是此模式。（3）前粗后细模式，如全职满两年获得50%，第三年为25%，第四年为25%，小米采用的是此模式。（4）国外常见的模式，股权分五年...

什么叫同比例稀释?做股权激励几个常见的雷区?

但是股权同比例稀释不一样,同比例稀释就是所有的股东都要给相应的股份给新的股东。比如说在这个案例中,按照同比例稀释的原则,占80%股份的股东要稀释8%的股权给新进来的股东,20%的股东,要稀释2%的股权给新进来的股东。那么最后三个人的股权比例就是72%:18%:10%。也不是每个人都转让5%给这个新的股东。

初创公司如何分配股权,如何动态分配股权(文章非常长)

初创公司的合伙人一般是三到五个,最合理的架构一开始最好是三个人,相互之间需要一段时间的磨合,了解清楚各自的特长,工作经历等等,不要小看这个过程,再好的股权设计合伙人之间沟通和理念不一致会给公司后来的发展埋下隐患,创业团队因为合伙人之间的不和最终失败的不在少数,找合伙人一定要实事求是,宁缺毋滥。2、完...

股权分配公式:两人合伙股权如何分配?

两人合伙人股权分配的公式为:大股东>2/3,二股东<1/3,也就是说,只有两位合伙人,大股东的持股比例要大于三分之二,而股东的持股比例要小于三分之一,对合伙双方来说这是两人合伙的最佳的股权分配比例,当然如果是80:10甚至90:10,只要两位合伙人愿意,都是可以的。