今天她被人事约谈了,要辞退我表姐,补偿方案是n+1,违法了吧

我表姐也问过之前的老员工,不同意这个补偿方案,虽然我表姐是个无固定期员工,但自己没有过错,是公司主动辞退的,按照劳动法应该是要赔偿2n的,现在赔偿的太低了,完全不能接受。公司找到我表姐说,这个是经济性裁员,符合劳动法,不存在违法解除,人事也一直找我表姐,让我表姐快点签字拿钱走人。头条的家人们,公司的这...

年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至201...

辞退补偿:看懂N、2N、N+1??辞退补偿

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N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

1、固定期限劳动合同期满,用人单位提出不再续订;2、用人单位被依法宣告;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动...

某大厂裁员了,赔偿N+1,听到消息后立马找HR签协议就怕公司后悔

这里的毕业，并非是大学毕业，而是离职或被辞退之意，而N+1是大多数企业解除员工劳动合同时的一种赔偿方案，赔偿计算方式是以月薪为单价，而N就是需要赔偿的数量，通常来说，一年工龄就要赔偿1个月薪水，这里的+1说的是额外再赔偿多一个月薪水的意思(www.e993.com)2024年11月23日。如果未满一年工龄又该如何计算？6个月以内，赔偿半个月工资，...

苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州做招聘的人士。她表示,佳能苏州的确在缩减人员,补偿方案为N+12或2N,“每一年都会走一点,这两年走的多...

华为车BU员工解读转合同N+5赔偿:很难受,对新员工不友好

（1）补偿虽然有N+1，但是华为主动离职都是有N+1的，并且只算基本工资。车BU的这个情况实际上算裁员，按法定需要以年收入/12作为基数；（2）签字费四个月，不过目前看应该会有延后发放，防止跑路。签字费是指员工签署新的劳动合同后，可以获得的一次性奖金，相当于四个月的基本工资。但是，这笔钱并不是一签就...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

根据实际情况,无固定期限劳动合同员工离职时应获得的赔偿可能是0,可能是N,可能是N+1,也可能是2N。N指的是“经济补偿金”,即员工每在本单位工作一年,单位就需要支付一个月工资,低于六个月的按半年计算,高于六个月不足一年的按一年计算。1、公司无需支付补偿的情形...

《年会不能停》|打工人的法律意识也要对齐颗粒度!

“被裁了,公司连N+1都没付”:被裁员了,经济补偿到底怎么算?电影中,众合集团首先一位工作多年的高级技术工程师,一时间议论纷纷,其中群演有句台词是“XX被裁了,听说公司连N+1都没付”。根据劳动合同法第四十七条第一款的规定,在经济性裁员的情形下,经济补偿的支付标准就是“N”,即按照劳动者在用人单位工作...