这个营商指标在世行最新评估中“转正”了,上海做得如何?| 大咖聊...

实现企业灵活用工人员管理、场景过程管控、保险保障、验收结算、代扣代缴等全链路一体化服务,成为企业用工的“节流阀”;帮助企业解决季节性用工难题,降低用工成本的同时增强企业活动与创新力,提升劳动力配置与使用效率,提高员工满意度,为企业的长远发展提供有力支持。

王睿泽:CBA二轮秀在国家队转正

他喜欢喝茶,因为喝茶能使他的心情放松;他性格内敛,有时不爱说话,室友范汇鎏常常用幽默的语言逗他开心;他有点恋家,想念老家的亲人和朋友,并期待着一年一次来之不易的团聚……他把微博更新的频率降到最低,那些被他惊艳表现圈粉的球迷,在评论区调侃说:“泽哥,快充个会员吧,不然这不符合你队长的气质!”在网上备受...

米哈游员工自爆年终奖+工资收入,网友说:太高了啊,接受不了

米哈游员工原话:一年左右吧,看个人成长和绩效觉得,感觉如果人际关系混的很不错的话长得会快一点,涨幅大概15%到20%左右,但是不是固定每年都涨,还是看个人。米哈游的工作节奏如何?米哈游员工原话:节奏压力大,完全和那些大厂不相上下,经常需要加班,有时候项目很赶的话可能要加到晚上11点,当然加班费也很可观。米...

关于试用期,看本文就够了!试用期员工究竟该如何考核、辞退?

对于试用期员工,企业希望好员工转正,希望差员工走人并且不用赔偿,这套流程就能很好且合法地做到这一点。四、可传承性强。这套流程可以边实践边优化,不需要每次都从头开始设计。并且,这套流程的设计思路还可以作为企业正式员工考核工作的蓝本,指引企业优化完善整个公司的员工考核工作。我们先说这套流程的关键点——...

汽车质量好不好 听听他们自己员工是怎么评价的

“工资和产量挂钩，转正保底2500，加班意味着工资能高点，现在又淡季了！工资估计到不了3000。”“实习1800转正2500打底主要坑学生我就在这能干你就来吧”“现在基本八点下班，早晨七点10分之前去掉，到11点20，12点10分开线，4点半吃饭，5点20开线，工资上个月发了2900左右，班长3500左右”临沂众泰一月3000辆...

统计局:经济增长能否转正要看6月份经济恢复情况

三是员工复岗情况持续好转(www.e993.com)2024年11月23日。快速调查显示，5月底6月初，员工复岗率超过80%的规模以上企业比重比上次调查提高1.2个百分点，其中工业、服务业企业比重分别提高0.6、1.7个百分点。也必须清醒地看到，尽管调查失业率略降，但就业压力仍不容忽视。一是就业总量压力较大。受疫情影响，企业生产经营困难突出，招聘用工需求...

当心员工互评让埋头干活的老实人吃亏

员工互评是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一，要求员工间按照团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一些用人单位以此作为绩效考核的重要参考，其结果与转正晋升、奖金发放、荣誉奖励等密切相关。采取何种绩效考核方式，是用人单位自主管理范畴的事。可能相关企业管理者认为，员工互评的意义...

员工互相打分定绩效合不合理?

“我业绩很好,却因为员工互评分数垫底,被公司认定试用期考核不合格,还被解雇了。”日前,在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏,因员工互评分数低而未能转正。王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一...

员工互相打分定绩效合不合理?能否作为企业开除员工的依据?

王敏所说的员工互评,是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一些用人单位以此作为绩效考核的重要参考,而绩效考核结果与员工的转正晋升、奖金发放、荣誉奖励等密切相关。

工人日报刊文解析员工互评利与弊:当心让埋头干活老实人吃亏

员工互评是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一,要求员工间按照团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一些用人单位以此作为绩效考核的重要参考,其结果与转正晋升、奖金发放、荣誉奖励等密切相关。员工互评制度要确保公平李英锋员工互评机制的诞生和运行,多是在日常企业管理中形成的,具有...