关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

答案是否定的,以下几项不应计入:1.加班工资,劳动者基于利益最大化通常将加班工资计入经济补偿,关于加班工资是否应计入经济补偿基数虽然法律无明文规定,但上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对此问题有明确意见,即认为加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬,在...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

该规定明确了经济补偿金的计算基数是以应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如:《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的通知陕高法﹝2020﹞118号第18问“劳动者的月工资包括基本工资、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资等货币性收入,不包括用人单位代扣代缴的...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

裁员补偿=补偿倍数×月工资”从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

31.用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时,经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍...

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

近日,有消息称东风本田正在进行大规模裁员,计划裁员人数达到2000人。据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。

网曝广汽本田裁员:补偿N+2+1

日前,有网友爆料广汽本田进行裁员,爆料信息显示,预计此次将裁员2K人,东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿(www.e993.com)2024年11月23日。其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。因为补偿标准较高,该补偿政策甚至受到员工排队“抢名额”。同时...

消息称东风本田计划裁员2000人,补偿方案引关注

值得注意的是，东风本田为被裁员工提供了相当优厚的补偿方案——“N+2+1”。其中，“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限；“+2”则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励，基数为员工2023年8月至2024年7月的税前平均月工资；“+1”则可能包含其他福利待遇。近年来，随着...

【怀小稻人社微课第一百七十四期】裁员后怎么计算经济补偿金?

计算基数:劳动者解除或终止劳动关系前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算年限:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上汽通用武汉两大工厂被曝减产、裁员!赔偿N+1至N+3

赔偿N+1至N+3智能汽车安全新媒体(谈思汽车讯)据雷锋网8月7日消息,今年年中,上汽通用武汉南厂(上汽通用武汉整车一期项目)和北厂(上汽通用武汉整车二期项目)又陆续传出裁员消息。员工称裁员的目标人群分为两类,一是合同没到期,员工可以选择自愿离职;...

大厂宣布裁员,谁主动离职奖励38.8万!

"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。