胖东来:将不允许员工靠父母买车房…

#胖东来禁员工彩礼#胖东来:将不允许员工靠父母买车房,结婚不允许要彩礼或付彩礼胖东来员工月薪普遍超8000元,当地房价平均5000元/平左右0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻独生女买房给父母住,应认定为借名买房还是赠与11月20日15:46|山东高法买房房屋面向户籍家庭和人才供应,广州出台配...

胖东来为什么不能复制?

因为他们学的只是商品的摆放和陈列,压根就没有学胖东来的分钱模式,毕竟对很多老板来说,把95%的利润分给员工那就是要了他的半条老命。02当然,分钱还只是原因之一,我在研究于东来的个人经历时,我发现他之所以会做出胖东来这样的企业还有另一个核心原因,那就是他是真正的平等的尊重每一个人。这与他90年代的...

胖东来员工薪资、福利曝光了!

根据公开的信息得知,胖东来爆改永辉超市是免费的,但爆改免费,不代表胖东来在其中就没有利益。胖东来正通过向这些爆改后的超市供货而赚钱。实际上,这又是胖东来的一条新商业模式,而这条新商业模式的可复制性似乎要比“到当地开一家真正的胖东来超市”这一模式高。前者只需要自己生产商品,供货给其他超市即可...

胖东来、京东们吹起一阵“东”风

1、对胖东来、京东这样的企业给予恰如其分的支持。胖东来、京东这样的民营头部企业能够站稳向好，对于宏观管理而言是桩省心省力的事，对于民营企业参与共同富裕、建立先进管理制度和企业文化具有良好的示范带动作用。可考虑扩大耐心资本的实践内涵，将胖东来、京东这样坚持理想主义、长期主义的企业纳入耐心资本范畴和相关...

不必神话胖东来

最后文静买了胖东来比较火的酱牛肉、炸鸡、寿司、麦片、糕点等,她评价,买的东西口味都还不错,没有踩坑。她的感受是,商品的价格不算很便宜,但确实一分钱一分货,不糊弄顾客,以前她在超市不太敢买的熟食生鲜,在胖东来完全没有顾虑,他们把“货真价实”落在了实处,顾客不用担心被套路。

胖东来创始人于东来:读懂胖东来,理解胖东来,爱在胖东来

在这里，可以看到每天排队购物的顾客，听到外省市消费者喊话胖东来到自己所在城市开店(www.e993.com)2024年11月23日。在许多企业谈内卷的时候，胖东来却怕员工工作太累，实行每周二闭店、茶叶专柜营业时间改为上午10点至下午4点；怕员工在工作中受委屈，专门设置“委屈奖”...胖东来靠什么赢得消费者的信任？这些贴心的操作源自怎样的企业文化？

品牌专家解读“胖东来停止帮扶新企业”:两大悖论导致不可持续

品牌赋能方面,胖东来通过输出自有品牌商品,提升了自身的品牌影响力,也输出自己的品牌文化和经营理念。如将“用真心,换真品”的承诺,以及对顾客和员工的优质服务,传递给被帮扶企业,提升了这些企业的整体品牌形象。“给员工分钱及大幅调整商品结构,动了不少人的蛋糕。”李东进说,“企业之间和企业内部的关系,归根结...

胖东来被居然之家董事长痛批!不懂现代商业,资本不会给员工分钱

近日,居然之家董事长公开炮轰胖东来,说胖东来和现实商业背道而驰,资本不可能把钱分给员工。此言论一出,迅速引发网友热议。这究竟是咋回事?原来,此番言论出自居然之家董事长汪林朋2月22日在亚布力论坛年会的讲话。在提到员工制度设计,汪林朋称,“我们集团是上市公司,就要按照资本市场的逻辑去运营,而资本市场...

胖东来如何调改步步高?于东来会议记录公布

01胖东来商贸集团发布《步步高湘潭九华店调改——让更多的企业找到方向,走到正确的道路上》,分享会议记录。02胖东来希望通过调整超市行业,培养员工的热爱行业、企业,体现出应有的价值,为社会的民生需求、食品安全保障、美好生活价值做出贡献。03为此,胖东来坚持结合中国传统文化和先进企业管理方法,带领团队走向美好、...

如何设计分钱机制激励员工?

第二招,懂得分钱,胖东来实行333的分配机制,每年的总利润30%用于贡献社会,30%用于下一年的垫付成本,剩下的30%按照级别全部分给手下的员工。总利润的30%可不是一笔小数字。所以胖东来的工资水平在河南当地同行业里一直都是领先的。如果按照行业的平均水平,店长的年薪一般是10万,你给他10万,他也许会踏踏实实的...