云鲸智能大裁员:涉研发等多部门,有组别比例超50%,试用工成「重...

据上述人员透露,对于被裁员工的赔偿方式,被裁人员被要求立刻签字走人,其可获得N+1赔偿,但如果拖延不签字,或者一个月后再走,则只能获得N赔偿。另外一位内部人员透露,“自己所在的部门,今年4月份的时候还有20余人,但现在只剩下了7人,包括试用期、应届生等人员,均已被全部裁撤”。“年终奖也很难拿齐,风险...

云鲸智能大裁员:涉研发等多部门,有组别比例超50%

据上述人员透露,对于被裁员工的赔偿方式,被裁人员被要求立刻签字走人,其可获得N+1赔偿,但如果拖延不签字,或者一个月后再走,则只能获得N赔偿。另外一位内部人员透露,“自己所在的部门,今年4月份的时候还有20余人,但现在只剩下了7人,包括试用期、应届生等人员,均已被全部裁撤”。“年终奖也很难拿齐,风险...

传云鲸大裁员:涉多部门,有组别比例超50%

本轮裁员涉及业务部门广泛,包括开发部门、测试部门等,且以组为单位,一些组别直接人员砍半,极端的组别裁员比例达65%。此外,该公司12位总监级别领导,在近一年内3位离职,“流动性非常大。”一些内部人士认为,此次裁员的原因可能与公司经营利润不及预期有关,尽管产品销售额较高,但营销费用的急剧增加导致公司需要采取节...

网友:吃土了!老公被狠心的单位辞退了,当牛做马10年,赔偿14万

有些人认为，按照正常的劳动法规进行裁员并无不妥，而且14万元的赔偿也算不错，足够支持一年无需工作。有网友现身说法，我在私企都干10年了，赔偿没有。把你调换到新疆，内蒙去，不想干就辞职。这回房贷调息降到3千一下，明年就准备不干回武汉。另一位网友感慨地说，十年辛苦，14万元确实不算多。他今年三十六...

...被指私自远程控制同事电脑等被开除,仲裁认定单位违法裁员判赔...

陈先生不认可这四项违规处分,提起劳动仲裁,要求德瑞医疗支付违法解除合同赔偿金552195元、未休年假补偿约30万元,以及5、6月差额工资、加班工资、律师费等共计90余万元。(此前报道>>48岁IT经理被开除,公司指其“私自远程控制人力总监电脑”,劳动仲裁案已开庭)...

“巧舌如簧”?三方销售机构裁员避赔,“绞尽脑汁”找理由

(一)净资产不低于1000万元的单位;(二)金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人(www.e993.com)2024年12月19日。说明下,金融资产包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等。最后,私募基金风险大,文章所列产品表现仅为历史走势,不代表未来表现,不构成收益保证。文章...

股价跳水!特斯拉全球裁员:中国市场销售部门成“重灾区” 赔偿标准...

针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。目前，特斯拉中国尚未作出回应。股价大跳水入职特斯拉18年高管也离职裁员消息传出后，特斯拉股价跌幅超5%。截至当地时间4月15日收盘，特斯拉股价下跌近5.6%，创近一年来最低收盘水平，市值为5142.8亿美元，与两年前巅峰期时的1.1万亿...

观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”

根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定,用人单位适用经济性裁员单方解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

大鱼漫画:裁员时公司要赔多少钱?都在法里了!

首先说赔偿金和经济补偿金赔偿和补偿不是一回事简单说哪些情况单位不用给钱一会儿再说我们最常见的裁员补偿就是“N+1”属于合理合法好聚好散(但如果员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的,补偿金就要打折扣了,按照当地月平均工资的三倍支付,而且N也被限制,N≤12)...

今日评论速览|“借疫情裁员判赔9万”给用人单位敲响警钟

“借疫情裁员判赔9万”给用人单位敲响警钟职工因疫情隔离在家，其间被裁员，引发劳动争议。日前，浙江省杭州市萧山区人民法院审理了这一案件，判决该公司赔偿该职工9万余元。其实，疫情期间如何处理劳动关系问题，已出台了相关法律法规。早在2020年1月，国家人社部就下发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...