隐瞒履历遭辞退,用人单位赔不赔?

入职后经公司查证,沈女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故该公司于2022年6月7日以沈女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向沈女士发送《辞退通知书》。但其后沈女士认为公司违法解除劳动关系,请求法院判决该公司支付赔偿金。●判决:法院审理认为...

试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

根据我国法律，如试用期未满六个月，公司决定终止与员工的雇佣关系，需支付员工半个月的工资作为补偿。这意味着，无论员工试用期为一个月、两个月或六个月，只要遭到解雇，公司均应赔偿半个月的工资。若员工存在过错，如不符合岗位要求，导致在试用期内被解雇，则通常不会获得补偿。在当前的讨论中，围绕一家位于...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

未满试用期的刘某某因不满建筑公司突然单方面解除劳动关系,遂向劳动仲裁委提出仲裁,要求该建筑公司支付违约解除劳动关系赔偿金,劳动仲裁委以申请不符合法律事实及条件,驳回了刘某某的仲裁请求,刘某某不服起诉至法院,并要求该公司支付经济赔偿金5000元(www.e993.com)2024年11月24日。“这次刘某某提出的赔偿,是我从业18年以来第一次遇到的,每年在...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退,法院判:单位不用赔!

故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向S女士发送《辞退通知书》,6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。双方均认可S女士工作至2022年6月10日,双方于该日解除劳动关系。S女士请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金以及未能及时开具《离职证明...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期不符合录用条件被解雇?员工起诉公司获赔偿

此外,法院还发现,公司未提供就解除事宜通知工会的依据,程序上违法。因此认定:该公司解除与朱某的劳动关系属于违法!无锡市锡山区人民法院民二庭二级法官刘志刚:“判决该公司支付了相应的赔偿金和工资差额,合计18000多元。”