江苏省实施《工伤保险条例》办法

五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。

七级工伤赔偿的详细项目和金额是多少?

1.一次性伤残补助金:工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。对于七级伤残的员工,将获得13个月的本人工资作为补助金。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在劳动合同终止或员工主动提出解除合同时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由...

最新!2024版浙江省工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)

在杭州务工的王大哥,在工厂上班时被叉车压伤右脚,导致跖骨骨折,住院14天,医院开具了三个月的休息证明,经鉴定为十级伤残,受伤前工资平均每个月5000元。以下为赔偿方案计算:1.停工留薪期工资:5000元/月*3月=15000元2.一次性伤残补助金:8019.75元/月*0.6*7月=33682.95元3.一次性伤残就业补助金:8019.75...

新型工伤保障让企业“赔得起”职工“保得上”

“工伤发生以后,工伤待遇约70%由工伤保险基金支付,剩余约30%仍需企业承担。即便最低十级工伤,企业也要赔付7万余元。”赵岩介绍,基本工伤补充保险由保险公司赔付企业承担金额的80%,可有效解决企业“赔不起”的问题。青岛某纺织机械企业自2023年7月开始缴纳补充工伤保险,为240余名员工参保,每月按照员工流动情况调整...

被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤赔偿费用清单(2024版)??

一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇(www.e993.com)2024年12月19日。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

工资条上每个月扣缴的社保费,你了解多少?

1.养老保险:4246×16%=679.36元2.失业保险:4246×0.6%=25.48元3.工伤保险(以一类行业为例):4246×0.16%=6.79元单位合计:711.63元全部合计:356.66+711.63=1068.29元例子2:小李月工资为5000元,单位应按5000元申报社保缴费基数,因为处于缴费基数下限和上限之间,所以社保系统会按照小刘的实际月工资5000元进行...

杭州工伤十级应该赔偿多少钱?

杭州工伤十级应该赔偿多少钱?一次性伤残补助金标准:一次性伤残补助金为7个月本人工资。依据:《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准:...

工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇

很多人都知道,在遭遇工伤且达到伤残等级时,如工伤后解除劳动关系,可按“本人工资”标准主张若干月数的“一次性工伤保险待遇”。以工伤“九级”伤残为例,广东地区的劳动者在解除劳动关系时,可以主张的“一次性工伤保险待遇”包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、2个月本人工资的一次性医疗补助金,以及8个月本人工资...

超龄不能缴工伤保险就不算工伤?法院判决:没上保险用人单位赔

原标题:超龄不能缴工伤保险就不算工伤?法院判决:没上保险用人单位赔60多岁的保洁员赵先生在下班去打卡的途中遭遇车祸,人力社保部门认定其属于工伤。雇佣赵先生的保洁公司却认为他已超法定退休年龄,单位无法为其缴纳工伤保险,因此不能认定为工伤,将市、区两级人力社保局起诉至法院。1月3日获悉,西城法院判决驳回了...