试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

近日,平武法院成功调解一起劳动争议案,当场兑现赔偿金4000元,切实保护了当事人的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。1PART1事件起因2023年11月19日,原告刘某某与被告某建筑公司通过电话方式约定,聘请刘某某为平武某项目的施工员,试用期为一个月。原告于当月20日从家里来到平武,次日正式在该项目上班。在刘...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期被辞退有补偿吗?

特别值得一提的是，对于试用期不超过6个月的劳动者，当因用工方原因解除劳动合同时，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。这既是对劳动者在试用期内的劳动付出的认可，也是对用工方在招聘和用工过程中可能出现的疏忽的警示。综上所述，试用期解除劳动合同的经济补偿与代通知金问题是一个复杂而重要的问题。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期被公司HR辞退,到底有没有N+1的补偿?

那么,公司想解除劳动合同只有两条路:一条是走协商解除(依法主动解除),《劳动合同法》第四十六条支付N+1补偿,但是由于这个案例中,劳动者处于试用期,不满6个月的根据劳动合同法,N只能算0.5个月,加上代通知金1个月,公司一共需要赔1.5个月的工资(www.e993.com)2024年11月23日。另一条路是走违法解除,也就是俗称的强开。根据《劳动合同法》...

北京律师咨询:试用期因“能力不足”被辞退,可以向用人单位索要...

这两天有一篇“当劳动者遭遇‘试完不用’”的文章上了热搜,内容主要是反映当下求职者遇到的一个困境,就是用人单位会通过刻意延长试用期或者压低试用期的工资,来压榨劳动者,然后等试用期时间差不多到了,又毫无理由地“找茬”,用一个“能力不足”的空泛理由,辞退员工,或者变相逼着员工主动辞职,来逃避额外补偿。

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

那么，试用期被裁员到底应该赔偿多少呢？北京德和衡（上海）律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者，试用期拿到N+1赔偿，即1.5倍月薪的赔偿比较困难，即便企业违法解除也是赔偿2N，即1个月工资；如果双方协商一致，那么是N以内，还是N+1、N+2，都是可以的。值得一提的是，该女子在视频中的观点也被...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

年轻人在整顿职场,这一直是被热议的话题。近日,一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法”的视频火了。视频中,一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出,用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。