公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

顺丰员工故意破坏、损毁京东快递点,被公司通报奖励1.2万:拔除竞业...

因为情况特殊,公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部,加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后,确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事,近期将会来公司调查核实具体情况。”15日下午,珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示确已收到相关舆情,已经通知劳动监察部门调...

传“所有人7天内离职”!普华永道回应……上海所通知员工“放假...

值得一提的是，7月10日，据红星新闻，有两名普华永道上海所员工告诉记者，自己被普华永道上海所通知要放“职业间歇假”。一位审计组员工表示，自己已被通知将放120小时的“职业间歇假”，假期期间发放20%工资。今年以来，这家全球名列前茅的会计师事务所麻烦不断。从3月份开始，普华永道在A股市场频频遭到“抛弃...

正式通知了!移动公司鼓励员工自愿离职?补偿金额竟高达...

补偿金额竟高达...在移动公司工作了几十年的员工可不是少数,他们把自己的青春都奉献给了公司,现在却要面临被“鼓励”离职的境地?说到离职,大家最关心的莫过于补偿金额了。据小道消息透露,这次移动公司的补偿金额可是相当给力!有网友爆料说,一年工龄能拿五万!这数目可不是小数目啊!不过也有人说离职和补偿政策...

离职员工带走前东家客户资料入职新公司,被法院认定侵犯商业秘密

石景山法院认为，原告某科技股份公司通过连续多年付费参加海外各国展会拓展维护客户，获取客户联系方式、购买意向、交易习惯等信息，以上信息无法从公开的信息资料获取，且能为原告带来市场竞争优势。金某作为原告前员工，有权进入原告公司系统获取客户名单，在明显知晓原告对于客户信息保密要求情况下，仍在离职前成立与原告...

一员工离职,却被领导要求请同事吃饭,还称时间地点再通知他

再者说了,离职请客吃饭这种事情,不是应该离职者自己决定是否请客吃饭吗?就算人家乐意请客,也是自己决定吃什么,叫你算给你面子,还来个时间、地点再通知,真不知道怎么好意思的(www.e993.com)2024年11月24日。所以说,从这个领导的举动,也不难想到这个员工为什么离职了,这样窒息的行为,相信绝大多数人都受不了的,也很难想象平时这个领导都会做出一些...

离职后,他利用原公司客户名单……

近日,上海市金山区人民法院(以下简称金山区人民法院)审结了一起离职员工利用其掌握的客户信息用于个人生意、侵害原单位商业秘密的案件。案情回顾原告力某公司是一家主营酒类产品销售的企业,在长期经营中积累了大量客户信息,包括客户的姓名、住址、联系方式、交易记录、个人偏好等。这些客户信息均存储于公司自主开发的软...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。

京东大幅加薪20%、召回离职员工 只是文本游戏?

京东大幅加薪20%、召回离职员工只是文本游戏?来百度APP畅享高清图片京东集团日前发出通知,从2021年春节开始,公司所有零售员工平均工资涨幅不少于20%,而销售和销售等一线员工的年度固定工资也将提高将近一倍。京东也发出了采购和销售的“集合”,以迎接以前离开的采购和销售人员的归来,并表示“回国就涨工资”。该新闻...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

首都经济贸易大学教授范围认为,如果公示内容与事实不符,可能造成该员工的名誉减损的情况,侵害其名誉权。内容应当属实公示不超边界员工离职后,所在公司发布公示说明离职情况其实较为常见。记者调查发现,不少公司发布离职公示,旨在向合作对象、客户等说明某员工已离职,其行为不再代表本公司。