深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该案例中，公司因股东变化、经营发展变化，在短短两个月内对员工实施了两次调岗，员工配合了第1次调岗，之后拒绝配合第2次调岗。公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明...

约定工作地点为“服从安排”,劳动者拒绝调岗算旷工?

2019年4月2日,公司通过钉钉工作群向姚某送达员工调岗通知书,通知自2019年4月12日起将姚某从长沙专柜导购岗位调往上海专柜导购岗位,调岗后岗位不变,基本工资由1800元调整至2050元,如超期未报到,视为旷工。姚某当即向公司提出不接受该调动,公司通过快递方式将该书面通知送达姚某。2019年4月8日,公司从某商城撤柜...

用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

在实践中,如果员工拒绝合理调岗,用人单位可能会以违反劳动纪律为由解除劳动合同。在这种情况下,如果用人单位的调岗决定是基于生产经营需要,且调岗合理、必要,员工拒绝可能会导致被视为严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。如果调整前后工作岗位性质相同,待遇基本不变,调岗没有针对性或侮辱性,可...

「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!

因此，王猛不满调岗决定拒绝至新岗位报到，且已经过一定待岗期间，在公司书面催促其报到，并明确否则将根据规章制度处理的情形下，王猛仍然未至公司上班，一、二审判决认定该行为构成旷工，公司依据《赏罚规定》解除与王猛的劳动合同属于合法解除，并无不当。综上，高院裁定如下：驳回王猛的再审申请。

员工拒绝调岗被开除,公司这样做违法吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,三天后就被公司开除。公司这样做违法吗?该员工不服,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗?2022年3月,汪某入职M公司,实际工作岗位为产品运营,当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

第四,员工明确回复不同意变更,且双方事先对调岗降薪没有具体明确的约定,此时用人单位可以选择继续执行调岗降薪,员工如果仍然不接受不同意,或许会选择以未足额缴纳劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,此时用人单位虽然仍然需要支付经济补偿金,但还是比直接主动辞退员工更省钱(www.e993.com)2024年11月24日。但如果员工既不同意调岗降薪又不被迫解除劳动合同...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,张*不满调岗决定拒绝至新岗位报到,且已经过一定待岗期间,在电气公司书面催促其报到,并明确否则将根据规章制度处理的情形下,张*仍然未至电气公司上班,一、二审判决认定该行为构成旷工,电气公司依据《赏罚规定》解除与张*的劳动合同属于合法解除,并无不当。综上,驳回张*的再审申请。

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

某公司未同意张某某的书面回复并作出书面《报到通知书》,要求张某某限期到岗,逾期未到岗按旷工处理。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无权强行胁迫劳动者变更调整工作,并拒绝到岗。某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人...

纪小槌说案丨员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下，部分...

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

如果是书面通知调岗,那必须理睬。但是理睬的方法,是先不要盲目拒绝,别一说调岗,就马上拒绝,先答复公司要考虑下。2.判断调岗的合理性接到书面调岗通知了,要给出回应,根据调岗的合理性给出回应,主要从是否基于用人单位生产经营需要;是否伴随降薪;是否对劳动者有针对性、歧视性、侮辱性;劳动者是否能够胜任调岗...