大润发员工因加热盒饭被罚四千元,律师:罚款正规性有待规范

汪女士表示,此前并未有人告知她超市门口是消防区不能热饭,并且她加热盒饭的行为也没有对超市带来实际损失或严重后果,罚款四千不合理。汪女士说,超市此前通知她要罚款4000元,实际扣罚之所以是3988元而不是4000元整,是因为这笔罚款并不是以现金或转账的方式汇入该超市,而是通过劳务公司从汪女士工资中扣除钱款后,再...

大润发员工因加热盒饭被罚4千元!相关媒体介入后退还

大润发超市员工被罚款事件引发社会关注，背后涉及到劳动者权益和公司规章制度的问题。近日，北京市的汪女士在大兴区西红门镇的大润发超市因使用插板加热盒饭被罚款近四千元，引起了媒体关注。汪女士认为罚款不合理，并希望超市能够返还罚金。事件经过是这样的：汪女士由劳务派遣公司安排到大润发超市上班，由于不是正式员工，...

速看!招聘近150人!|财务|档案|人力资源市场_网易订阅

1.在护理部主任领导、医务人员指导下,按照护理等级的要求全面负责老人的健康娱乐、生活照料、心理护理;2.认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故的发生。严格执行交接班制度,并做好必要的记录工作;3.认真执行安全管理制度,按时巡视,加强对刀剪等锐器、电、火源的管理。对有躁动、平衡功能失调的老人必要时...

以不遵守规章制度为由开除员工,可以吗?

超市的员工手册规定,偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财物,无论价值多少,属于严重违纪,超市可以解除劳动合同。某日,张某未经允许使用超市的纸巾,且事后并未买单或补货。超市发现后,对张某开具违章违纪单,认为张某的行为符合员工手册上述规定的情形,故解除与张某的劳动合同。后张某申请劳动仲裁,请求某超市支...

昆明一超市经理违反公司规章制度被开除,他是否该获得赔偿?

承办法官说，用人单位的规章管理制度，如果经过民主程序制定，并已经向员工进行公布，且内容不违反法律、行政法规规定的情况下，可以作为人民法院审理的依据。也就是员工应该遵守用人单位规章制度的规定，如果员工严重违反用人单位的规章管理制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。春城晚报-开屏新闻记者柏...

员工上厕所被辞退要反转?山姆超市可能被冤枉了

电视台记者也采访了山姆超市的相关负责人,山姆超市的回应是不清楚,因为这个员工不是山姆超市的,会跟对方公司了解详情(www.e993.com)2024年11月23日。有记者查到了达生推广的企业规章制度,并未发现有对上厕所次数的规定,但是上班时间上厕所确实需要报备。对于上厕所需要报备这件事,很多网友表示不可理解。一件小事需要不断打扰领导,会让领导厌烦,...

【以案释法·劳动节专辑】违反公司规章制度被开除能不能获得赔偿?

马某某在一家大型连锁超市上班,从2002年开始工作,从防损管理岗普通员工一路升至风险防范部经理。直到2019年6月15日,该超市给他快递邮寄了一份《解除劳动合同通知书》,告知他因其严重违反公司规章制度,于2019年6月15日起解除双方的无固定期限劳动合同。

江西赣州,一女子在服装店午睡时被超市男员工猥亵

也就是说,如果这家超市有明确规定员工违法行为影响到用人单位形象的,那就可以根据规章制度对男子作出相应的处罚。当然,如果警方最终认定男子的行为构成犯罪,那也是法定可以开除的情形之。最后,希望本案能够起到一个警醒作用。即无论任何原因,睡觉时都一定要将门窗锁好,尤其是女生,以免被胆大包天的不法之徒有机可...

超市员工私运赠品被开 法院判决公司解除劳动合同合法

2020年4月13日,王某伙同厂家的2名促销人员,未经超市签收程序私自将赠品料酒运出超市。4月25日,王某向超市书写事情经过,承认私运赠品事实。4月26日,超市以王某违反公司规章制度为由解除与王某劳动合同,并通知了公司工会及镇工会。王某向启东市劳动人事争议仲裁委员会提出撤销《解除劳动合同的通知》并继续履行劳动合同...

偷吃仨枣被解雇 前员工告永辉超市

法制晚报讯(记者洪雪)因偷吃三个枣,身为超市员工的王女士先是被单位罚款3000元,后被解雇。为此王女士不服,诉至法院,要求公司继续履行劳动合同,并返还罚款、发放剩余工资。昨日下午,丰台法院开庭审理此案。下午2点,王女士坐在原告席上,今年38岁的王女士此前是京八珍公司的员工,其与人力资源公司签订了劳动合同,...