建行不允许员工回应降薪问题:敏感消息
另一位建行分行员工则表示,尚未收到正式通知,但已听说公司正在酝酿薪酬调整方案,并透露了一些细节,例如降薪将主要针对绩效考核不佳的员工,并可能与年度奖金挂钩。值得注意的是,多位建行员工均表示,公司已要求员工不得对外透露薪酬调整相关信息,并对违反规定的员工将严肃处理。一位建行员工表示,公司将薪酬调整视为敏感...
建行威海分行荣获2023年度威海市金融业发展绩效考核先进单位一等奖
日前,威海市委金融工作会议举行,会上通报表彰了2023年度威海市金融业发展绩效考核先进单位,建行威海分行荣获银行业金融机构组一等奖、威海市农业信贷担保工作合作银行专项考核奖,成为唯一获取两项奖项的银行机构。同时,这也是建行威海分行继获得“2023年度地方纳税50强企业”,“年度缴税首次突破亿元大关”且“位次跃居国有大...
建设银行降薪?有分行“绩效打八折”
2023年度,建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。在银行业,降薪、年终奖打折、取消福利,已经时有发生。今年2月,据顶端新闻报道,多地浦发银行在年底发布一封家书,部分区域员工表示会打折领取年终奖。5月,据财联社等媒体报道,平安银行除了考核前10%绩效优秀的员工不打折外,其余员工按不同梯次扣发奖金...
建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势显现
为了激发员工的工作热情和创新精神,银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格的绩效考核标准,银行可以更加准确地评估员工的工作表现和能力水平,从而给予员工更加公正、合理的薪酬回报。建行此次降薪引发了市场对银行业薪酬调整趋势的广泛关注。从短期来看,降薪可能会对员工的收入产生一定影响,进而影响到员工的...
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1.2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。1.3公司全体董事出席董事会会议。1.4本半年度报告未经审计。1.5董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案...
建行晋城业务经营部多措并举增强员工关心关怀
三、规范绩效分配,切实维护群众利益(www.e993.com)2024年9月1日。该行不断完善绩效考核办法,汇总部门员工意见,讨论分配细节,并召开职工代表大会倾听员工心声,做到绩效分配公平公正公开,切实维护员工利益。群众事、无小事,支行将始终将员工利益放在心上,从衣食住行等各方面提升员工体验感,凝聚全行合力,推动共同发展。(张中强)...
湖南建行十大杰出青年余晓琼:柔肩挑重担 佳绩写青春
面对质疑,面对高基数下的业务指标压力,她认真调研,冷静分析,提出“让年长员工看场子,中年员工加担子,青年员工架梯子”的经营管理思路。任职期间,她制定完善支行精细化管理细则、员工绩效考核细则、优质服务考核方案等十余项涉及员工管理、业务发展、内控风险的方案。她以制度为保障,奖勤罚懒,奖优惩劣,强化员工执行力,...
当当李国庆:人生不能后退,唯有敢作敢当!
比如,一个员工本来要3万,现在给1万8的底薪,外加1万的保底奖金,保底奖金只保三个月,因为新员工入职要适应新的环境,原来的客户也不一定能带得过来,这样做就能给员工一个安全感。绝招2:绩效目标单一化在奖金激励上,初创企业不要学那些成熟的公司。初创企业的绩效目标一定要单一化、简单化,不要超过三个考核指标...
多家银行陷入降薪潮,建行首当其冲,管理层尤为明显!
不止建行,多家银行陷入降薪潮建行并非个例,实际上,降薪现象在银行业中早已屡见不鲜。进入2024年后,邮政银行、民生银行和平安银行等多家银行都传出了降薪的消息。以平安银行为例,其在今年5月对绩效考核进行了大幅调整,除了考核排名前10%的员工,其他员工的绩效均按0~9折打折执行。这一系列降薪措施,使得...
关于全国五一劳动奖和全国工人先锋号的公示
作为深圳市分行数字化转型骨干人员,制定市分行数字化转型三年规划,先后参与总分行智能柜台、“中银在家”等多个重点项目建设,承担统筹规划、方案制定、项目管理等工作,为中行数字化建设做出突出贡献。入行十一年,个人绩效考核十年保持A及以上。曾被授予全国金融五一劳动奖章、中国银行最美青年员工荣誉。