同事怀孕4个月的时候,被公司劝退了。

她怀孕才4个月,如果现在离职,就会断医保,生产不能报销,生育津贴也领不了。但她老公也在公司,她也不敢闹太难看走劳动仲裁,只能跟公司申请给她社保交到领完生育津贴。这种情况真是不知道该同情公司还是同情孕妇?

极越汽车倒在寒冬里?尚在等一个答案的数千名员工,被堵72小时的CEO...

溪月也提到,她反复向社保局确认,生育津贴由社保部门发放给公司,再由公司发放给员工,无法直接打至个人账号。因此这意味着,溪月的生育津贴打给没有资金运转的极越的公司账户后,她很可能无法收到。据时代财经记者了解,公司公关部门已瘫痪,多名员工代表包含孕妇、应届毕业生、供应商等多方,与夏一平直接面对面进行多轮...

极越汽车倒在寒冬里?数千名员工等答复,CEO夏一平被堵72小时

溪月也提到,她反复向社保局确认,生育津贴由社保部门发放给公司,再由公司发放给员工,无法直接打至个人账号。因此这意味着,溪月的生育津贴打给没有资金运转的极越的公司账户后,她很可能无法收到。据时代财经记者了解,公司公关部门已瘫痪,多名员工代表包含孕妇、应届毕业生、供应商等多方,与夏一平直接面对面进行多轮...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

5月7日，原本是胡女士和公司关于生育津贴争议案开庭的日子，但在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会，当天并未开庭。工作人员组织双方调解，但协商未果。5月13日，红星新闻获悉，胡女士与其工作的乐山市乐美家家乐生活超市连锁有限公司已经在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会再次进行了调解，并达成了调解协议。但对...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

在胡女士提出异议后，公司给她延长了15天产假。当她在产假到期时向公司再申请45天产假时，公司却未批准。今年3月，胡女士向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起关于生育津贴的劳动争议仲裁。“最开始，我也不知道自己可以领多少生育津贴。”胡女士告诉红星新闻记者，但她以前上班的公司，员工产假期间都会先正常发...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

2019年,李女士入职某公司担任部门经理,月工资标准1.8万元,公司为其缴纳了生育保险(www.e993.com)2024年12月20日。2021年,李女士生育一女并休产假128天。公司为李女士申领了生育津贴,告知李女士生育津贴为3.5万余元,但未向李女士发放。双方因产假待遇产生分歧后协商未果,李女士先后提起劳动仲裁及诉讼。

完善生育休假制度,成本由谁来担?

“社会保险法规定,98天产假期间的生育津贴是由生育保险基金来支出的。但生育假期间的员工成本怎么来支出,全国没有统一规定。上海60天的生育假仍然由生育保险基金来支付,但是在全国不少地区,生育假并没有纳入生育保险基金,这个负担实际上转嫁到用人单位身上。”李凌云表示。

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

在胡女士提出异议后,公司给她延长了15天产假。当她在产假到期时向公司再申请45天产假时,公司却未批准。今年3月,胡女士向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起关于生育津贴的劳动争议仲裁。“最开始,我也不知道自己可以领多少生育津贴。”胡女士告诉成都商报-红星新闻记者,但她以前上班的公司,员工产假期间都会...

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

2022年5月14日,丽丽通过剖宫产手术产下一子,并于次月前往当地社保中心申领生育津贴,却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。丽丽这才发现,前一家安安销售公司未依法为其缴纳2021年4月、5月的生育保险,致其生产前缴纳生育保险的累计月份不足一年,无法按照当地政策享受生育保险待遇。

生育津贴低于工资时,公司是否需要补偿差额?

当生育津贴低于工资时,公司应负责补足差额。女职工的生育津贴通常按照其所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。然而,如果女职工的工资高于这一平均水平,就会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情况。此时,用人单位有义务支付生育津贴与产假前工资的差额部分,确保女职工不会因怀孕、生育或哺乳而降低其工资水平。