海康威视及阿里巴巴集团在西安招人了!

海康威视成立于2001年,是一家专注技术创新的科技公司。02福利待遇行业内持续有竞争力的薪酬五险一金,补充商业险各类补贴(餐饮、交通、通讯、高温)核心人才长期激励计划年终奖、荣誉奖励、技术特别贡献奖年度健康体检特色员工餐厅免费健身房免费停车场团队建设津贴、员工服务生态圈为常驻海外员工提供健全...

年薪100000-350000,海康威视薪资待遇曝光,六险一金

1薪资待遇海康威视的薪资待遇还是不错的，平均月薪约为15000，但想完美匹配这个薪资，相对应的学历要求和能力要求肯定不低。如果是普工或者操作工的月薪大概是5500-6500左右，加上其他七七八八的福利补贴，年薪预估在100000左右。IT技术支持等职位月薪直接飙到16000左右，年终奖更有80000多；cad结构设计工程师月薪20000...

仅仅三年,要不要去国央企,答案已经截然不同

从名义上工资来讲,很多国央企的薪资还是比民营的低,但国央企的薪资是可以正常拿到的,而绝大部分的民营房企的薪资是无法正常拿到的,有些是拖很久才发,有些是年底承诺的部分都是空头支票,因此名义上的薪资虽然民营高,但能拿到手的无疑央国企更高,这都是很现实的,钱就是每个月都需要花销的,承诺而拿不到的...

海康威视是央企还是国企

海康威视是央企。海康威视2001年成立,2010上市,总部坐落杭州。海康威视从事安防视频监控产品的研发、生产和销售,到现在是以视频为核心的物联网解决方案和数据运营服务提供商,面向全球提供安防、可视化管理与大数据服务。公司成长阶段可以简单概括为视音频压缩版卡、后端DVR、摄像头、解决方案提供商四个发展阶段。海康威视...

央企国企优化KPI!“两利四率”到“一利五率”如何解读?

第三，国企改革：兼并重组、股权激励、回购分红加股息等。央企改革ETF（512950）跟踪中证央企结构调整指数（000860），该指数以国资上市公司为样本，综合评估产业结构调整、科技创新投入、国际业务发展等方面的情况，选取99只优质央企改革股票，包括海康威视、中兴通讯、中国建筑等优质龙头个股，全面反映了国企改革数字化...

兴业证券:公募基金如何配置国企央企?

公募基金对地方国企的重仓行业集中在食品饮料,对央企重仓行业主要为国防军工、房地产和商贸零售(www.e993.com)2024年11月23日。截至2022Q3,主动偏股型公募基金对地方国企中的食品饮料行业配置比例高达60.8%,显著超配53.2%,其次为基础化工和煤炭,配置比例为5.8%和5.4%;而央企重仓行业主要为国防军工、房地产和商贸零售,配置比例分别为28.5%、15%和9....

海康威视两董事被立案调查 背后或是国企激励掣肘

背后或是国企激励掣肘在业界看来，海康威视此次发生的事件，或折射出国企改革复杂性的一面，凸显出国企股权激励的共性问题。海康威视能成长为全球安防龙头，很大程度上是得益于其拥有的特殊架构和机制——拥有央企背景和市场化决策机制，这种特殊架构和机制所散发的定力和活力，令其一直被奉为国企市场化的楷模。身处...

国有控股上市公司改革深化,国资委鼓励央企和地方国企交叉持股

鼓励上市公司在符合条件的基层企业,实施股权、期权、分红、科技成果转化分享,以及科改示范企业超额利润分享、工资总额单列等激励政策,进一步丰富激励方式、增强激励穿透性、扩大激励覆盖面。鼓励商业一类上市公司稳妥有序探索职业经理人制度。中国电科旗下上市公司海康威视先后实施5轮限制性股票激励计划,累计激励员工数量...

“双百行动”在央企和各地国资国企系统已产生明显“辐射”效应

在工资总额管理方面,明确要求各中央企业、各地国资委按照分级分类原则,对“双百企业”实施更加灵活高效的工资总额管理方式;支持鼓励对符合条件的“双百企业”实施工资总额预算备案制和周期制管理。在中长期激励方面,允许“双百企业”综合运用各种中长期激励政策,不受试点名额限制;对科研、设计和高新技术类“双百企业”,科...

央企薪酬制度再改革:小孩子长大了,不能再穿旧衣服

看向更远的未来,在推动工资总额管理备案制改革的基础之上,各大央企还将探索更符合市场化发展方向的薪酬分配机制。按照国务院国资委的规划,未来将调整优化工资总额管理方式,推进商业一类国有企业和符合条件的商业二类国有企业工资总额备案制管理落实到位,规范有序实施周期预算管理。对具有创新要求高、当期收益不确定等特点...