劳动者离职超一年,是不是无法申请劳动仲裁了?

劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定,即便离职超过一年,劳动者递交的材料符合受理条件,劳动仲裁委应当予以受理。法律规定,诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后,有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据,诉讼时效重新起算。据此,从离职起算一年的理解并不准确。另外,倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不主动抗辩超...

劳动仲裁典型案例:未申请休假不等同于放弃补偿

不等同于放弃年休假补偿;合法合理调整工作岗位和地点,不属于未按约定提供劳动条件;培训期间付工资,不应计入培训费用;隐瞒利益冲突进行利益输送,用人单位解除合法;多次催告未返岗事后方才提交病假条,旷工解除理由可成立;竞业限制生效条款附期限,限制劳动者权益属无效;及时开具离职证明,用人单位不应设置前提条件;外国人就业同...

劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资

万古科技的人力资源管理系统内有关于离职步骤的控制(在劳动关系管理模块内),员工可以在系统内提交离职申请,然后按照eHR系统提示的步骤进行交接。一方面离职人员能清楚知道自己需要交接的内容,也能查到相关手续的审核情况。另一方面,管理人员(上级领导、HR等)也能查看到员工可能涉及的关键节点,以及交接的情况。但如果企业...

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

2023年12月25日上午9时，我第7次仲裁佟立群佟群群的蓝图移动（北京）技术有限公司开庭，这次仲裁是11月27日通过网上平台立案，在石景山劳动人事争议仲裁委开庭。我是2023年3月24日受工伤，4月份被社保局认定为工作，期间公司拒不案劳动法、工伤保险条例支付我多个月的停工留薪工资，并拒绝和我沟通，直接把我微信...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

劳动仲裁的注意事项有哪些?

但是,司法实践中,早就是按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,按“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”将仲裁申请的时间从六十日内放宽到了一年内,且允许一些诉求(比如诉求被拖欠的工资)在职期间内不计算仲裁时效,从离职后才开始计算(www.e993.com)2024年11月24日。另外,《劳动法》第九十一条的赔偿金,也被《劳动合同法》第八十五条修改为...

劳动仲裁?没你想的那么简单

因为离职协议上写得很清楚，加班费的内容也写到里面了（但没具体说按照几倍支付，离职协议金额内容只有N+1赔偿），对于以上协议没有任何异议，并且不会以任何形式去跟公司走劳动仲裁或者起诉公司。也就是说，公司的离职协议的金额只包括N+1的赔偿，并没有说其它加班费、年假等赔偿情况，但是把加班费、年假等内容加...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

因此,违法解除劳动合同赔偿金的计算期限为2006年6月至2022年4月,总额为172,800元。二审判决:个人原因离职,劳动关系不连续二审期间,公司提供了与王某的微信聊天记录作为证据,显示王某早在2021年4月1日就表达了离职意向,并在4月22日正式决定离职并请求公司办理失业保险手续。

2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条第一款的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

陈某认为自己与公司已经签订连续2次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同,公司终止合同属于违法解除。陈某申请劳动仲裁,要求乙公司支付违法解除赔偿金247780元。仲裁委审理后,驳回了陈某的仲裁请求,陈某不服,诉至法院。法院认为,甲公司虽与乙公司存在投资关联,但两公司均是独立承担民事责任的法人主体。