江苏省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用...

近年来,我省在基层事业单位专业技术人才队伍建设方面取得了显著成效,但与基层专业技术人才的期盼比,仍存在“职称申报难”“岗位聘任难”“职业晋升难”等问题,需要我们从制度层面加以切实解决。以实行评聘结合的基层教育系统为例,全省乡村教师取得职称的结构比例为:正高0.7%、副高17.7%、中级52.5%、初级29.1%;全省...

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省基层事业单位专业技术人员定向...

近年来,我省在基层事业单位专业技术人才队伍建设方面取得了显著成效,但与基层专业技术人才的期盼比,仍存在“职称申报难”“岗位聘任难”“职业晋升难”等问题,需要我们从制度层面加以切实解决。以实行评聘结合的基层教育系统为例,全省乡村教师取得职称的结构比例为:正高0.7%、副高17.7%、中级52.5%、初级29.1%;全省...

北京事业单位工作人员考核新规 专业技术人员分级考核

对于专业技术人员的考核,还应有一定数量的专业技术人员代表,必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。基本合格者不能晋升薪级工资据介绍,对年度考核为合格及以上的工作人员突出“奖”,他们可正常晋升薪级工资,本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。其中,年度考核被确定为优秀的,在同等条件下可优先...

常州市教育局关于开展直属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知

男年满57周岁、女年满52周岁(具有副高以上职称的女性专业技术人员未选择55周岁退休,按57周岁执行),继续满工作量任教且年度考核合格的,可不参加周期竞聘,保留所聘的专业技术岗位等级,如要晋升高一级岗位,则需根据竞聘条件参加竞聘。2.关于岗位使用。正高级岗位空岗可下移至副高级岗位使用,副高级岗位不能下移至中级...

贵州龙里:出台专业技术人员“能上能下”办法 破除“一聘定终身”

将“事业单位专业技术人才能上能下机制改革”纳入县委年度重点改革事项,并研究出台了《龙里县加强事业单位专业技术人员岗位聘用管理的实施办法(试行)》,明确“优先晋升”和“降低岗位等级”情形,树立“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的鲜明导向,全方位调动专业技术人才干事创业的积极性、主动性、创造性。

关于开展2024年度全市水利水电工程系列中、初级专业技术资格评审...

(1)工作业绩应(以近5年为主)是申报人任现职期间完成的,要突出专业性、代表性,上传项目及材料应与本人从事的水利水电工程专业技术岗位工作及职责相关(www.e993.com)2024年11月24日。对两人或两人以上完成的表彰奖励、发明创造、学术技术成果、专业技术项目等,申报人应提供本人在其中所做的工作内容、所起的作用及排名的相关证明材料;对承担的表彰...

公务员有职级并行,事业管理岗有等级晋升,专技岗怎么晋升?

晋升五级职员,应当聘任六级管理岗位或者六级职员5年以上;晋升六级职员,应当聘任七级管理岗位或者七级职员4年以上;晋升七级职员,应当聘任八级管理岗位或者八级职员4年以上;晋升八级职员,应当聘任九级管理岗位或者九级职员4年以上;晋升九级职员,应当聘任十级管理岗位(十级职员)2年以上。

事业单位专业技术岗转岗好不好,看这里

现在虽然有政策,管理岗可以晋升,但是需要在岗位工作三年,而且有一定比例的,也就是说你的专业技术岗不能和转岗后的管理岗工作年限累计,是要单独计算的,而且大家要明白的是,专业技术岗职称待遇增长是远大于管理岗位晋升的,专业技术岗职称级别越高,转管理岗后的工资差的越多。

关于2023年度事业单位专业技术岗位内部等级晋升人员名单的公示...

根据县人社局核定的2023年度事业单位专业技术岗位内部各等级空缺数,经各校推荐、县教育局初审,现将拟晋升人员名单予以公示。公示时间:2024年1月29日--2024年2月2日。在公示期间内如对晋升人员有异议,请以书面形式向县教育局或县人社局反映。联系电话:0564-6081531(县人社局)0564-6080107(县教育局)霍邱县...

常州市教育局关于做好2024年常州市中小学、幼儿园教师专业技术...

申报人员取得学历前后职称任职年限合并计算,资历(任职年限)截止时间为2023年12月31日。(三)继续教育要求任现职以来,按照《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》《江苏省专业技术人员继续教育条例》和《常州市专业技术人员继续教育管理和考核办法(试行)》等相关要求,结合所从事的教学和教科研工作需要,完成规定...