工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?企业单方违法辞退员工,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日，丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否...

劳务外包维权,离职赔偿,工龄期限计算,离退休年龄2年辞退补偿

并支付50%-100%的赔偿金。总结建议:员工可以根据自己的具体情况选择通知解除或者即时解除,单位拖欠工资,可以找单位负责人理直气壮地讨要,拒绝支付的向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。三、:不带薪脱产学习期间是否算视同工龄?律师解答:在现行的劳动法系中已经没有工龄这个法律用语,其所包含的功能被告工作年限和缴费...

2018最新劳动法:辞退员工补偿标准,金额远比你想象的高!

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一,单位无故辞退劳动者,什么是最大的赔偿金额双方签署劳动合同后,单位无故辞退劳动者,就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能...

员工被违法辞退时工龄如何计算?

据此,一审法院判决谢阳与公司自2016年3月15日至2018年8月3日存在劳动关系、公司应支付谢阳违法解除劳动关系赔偿金383341元、未休年假工资38314.94元,各项合计421655.94元(www.e993.com)2024年11月23日。法院详解用工关系员工工龄合并计算公司不服一审法院判决,上诉称将谢阳在原单位的工龄与其在公司的工龄连续计算没有事实依据,属于认定事实错误...

与单位解除协议 员工补偿金怎么算?

根据我国的劳动法,经济补偿金按照“N+1”标准计算,“N”为法定经济补偿金,即员工工龄×员工月平均工资,“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的,则以3倍作为上限,计算工龄最高上限为12年。因此,企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过,此次佳能珠...

职工被安排至新单位,工龄如何计算?

第二,原用人单位支付了经济补偿,新用人单位将不再连续计算工龄。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同,计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》...

还有2年退休,单位建议辞退再继续工作,工资不变还有失业金领?

单位辞退员工,是需要支付经济赔偿金或者补偿金的。预计领取2年退休金,员工缴纳社保在15年左右,需要支付的经济补偿金还是很多的,如果员工在单位工作超过15年,单位辞退属于违法辞退,就需要支付经济赔偿金了。15年工龄,按照3000元的社平工资,就需要支付45000元的经济补偿金,90000元的经济赔偿金。

佳能珠海公司停产 员工补偿“N+1”不设上限引关注

根据我国的劳动法,经济补偿金按照“N+1”标准计算,“N”为法定经济补偿金,即员工工龄×员工月平均工资,“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的,则以3倍作为上限,计算工龄最高上限为12年。因此,企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过,此次佳能珠...