你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文所述,离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定限制劳动者离职或劳动者离职赔偿等内容。常见的如:劳动者未按照法律规定提前一个月离职,需赔偿单位一个月工资或用人...

劳资管理阶段:法律风险及应对

常见的非法条款包括:不合理的竞业限制条款、不合规的违约金条款、对工资标准的违反性规定、对于加班、休假等法定权益的限制等。这类条款若被认定为无效,不仅会导致相关权利无法得到保障,还可能让企业在劳动争议中处于不利地位。此外,一些不合理条款可能损害员工的合法权益,进而引发劳动仲裁甚至诉讼。应对措施:企业在制...

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

●劳动报酬:劳动者有权获得与其职业资格和技能相符的工资。●休息休假:劳动者有权享受法定的休息时间和带薪年假。●劳动保护:劳动者有权在安全和卫生的工作环境中工作。●社会保险:劳动者有权享受社会保险、医疗保险、失业保险等福利。(二)劳动者需遵守的义务●遵守工作纪律:劳动者需遵守企业的内部规章制度和...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

厦门湖里发布一批消费维权典型案例_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The...

此外,因周女士在交易时未使用商场盖章的统一的《定/销货单》,亦未经过商场的统一收银,商场并非合同相对方,故其要求商场对建材店上述债务承担连带清偿责任,于法无据,法院不予支持。法官提醒在大型建材商场购买装修建材要注意以下事项:一是下单时注意阅读合同条款,如有特殊要求要通过手写备注的方式明确约定,...

薛为华 任愿达|竞技足球行业薪酬争议管辖问题的困境与出路...

比赛成绩、行为规范等,第二项规定主要针对运动员的注册、交流等日常管理与从业规范,仅第三项规定作为兜底性规定存在纳入运动员薪酬争议的解释空间;可该管辖规则的第2款规定进一步指出,仲裁法(2017)规定的可仲裁纠纷与劳动争议调解仲裁法(2007)规定的劳动争议不属于体育仲裁范围,这使前述第三项规定的解释空间大大压缩。

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

由于竞业限制协议具有民事合同和劳动合同的双重属性,在满足了其作为民事合同的基础性因素之后,有必要根据竞业限制协议自身特有的性质,审查其条款是否符合劳动合同的规定。当两类因素均审查合格,才能产生双方当事人预期的法律效果。(一)基础性因素1.主体是否适格...