申请13天婚假被拒?官方回复→(附各地婚假最新规定)_手机新浪网

无需相关部门下发文件记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到,13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准,法律规定公布即生效,“无论人社部门是否下发文件,都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行,无需等人社相关文件下发”。针对公司不给员工休13天婚假的情况,从法律角度,员工该如何维护...

申请13天婚假被拒?官方回复→

记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到,13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准,法律规定公布即生效,“无论人社部门是否下发文件,都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行,无需等人社相关文件下发。”针对公司不给员工休13天婚假的情况,从法律角度,员工该如何维护权益?上海申伦律师事务...

要等红头文件才批假?权威回应:错!

用人单位应当执行上述省人大立法性规定，不存在“需看到红头文件”“需要区里认可”等说法。如与用人单位就产假延长、育儿假等事项发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。武汉城市留言板页面截图12月7日，记者联系上市人社局劳动关系处工作人员，该工作人员表示，在《条例》出...

产假延长、育儿假需等红头文件?最新回复:不用,立刻执行!

大部分地区的文件解读表示正在休假的人,或者即将休假的人,都可以延长相应的假期。但是,一些网友反映,自己咨询休产假、育儿假等事宜时,公司称“要等红头文件下来后再执行”。对此,相关部门回应:用人单位应当执行省人大立法性规定,不存在“需看到红头文件”、“需要区里认可”等说法。如与用人单位就产假延长、...

【官宣】江西南昌:延长产假、休育儿假,不用等红头文件!

三是增加婚假、产假、护理假,增设父母育儿假。为有效减轻育儿过程中无暇照料的后顾之忧,《条例》规定除享受国家规定的假期外,增加婚假15天;增加产假90天,给予男方护理假30天,并规定3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。2021年10月11日来源:南昌晚报综合南昌市卫健委...