深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该案例中，公司因股东变化、经营发展变化，在短短两个月内对员工实施了两次调岗，员工配合了第1次调岗，之后拒绝配合第2次调岗。公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

2022年7月,企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由,向王某发出《岗位调动告知函》,将他的任职岗位由副总经理调职为部门主任,并将月薪从3万元降至1.5万元。对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。2023年2月,王某向企业提交《被迫解除劳动合同通知书》,以“未及时足额支付劳动报酬,损害劳动者权...

「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!

2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报到。2014年7月1日、7月7日、7月11日，因...

原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?

公司2014年12月16日《通知函》仅要求我到新岗位报到,而非要求我上班,没有到公司报到不属于旷工。且根据《员工轮岗管理制度》第七条规定,如果员工拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新的岗位报到的,则该员工作为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不同意岗位调动并要求恢复原岗位的要求,所以未到新岗位报到最...

3万元月薪缩水1.5万元 “任性”调岗降薪是否合法

2022年7月,企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由向王某发出《岗位调动告知函》,将他的任职岗位由副总经理调职为部门主任,并将薪酬降低为月薪1.5万元。对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。2023年2月,王某向企业提交《被迫解除劳动合同通知书》,以“未及时足额支付劳动报酬,损害劳动者权益”...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

2014年6月30日,该电气公司在工会委员的见证下向张*发出《告知函》,告知其:因组织架构调整,原有岗位取消,鉴于之前有过品质管理部门工作经验,故决定调至品质保证课从事普通担当工作(www.e993.com)2024年11月24日。并于7月1日前报到,逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。张*拒签,也拒绝到新岗位报到。

调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖

2023年3月24日,李某向某公司作出《不合理调岗拒绝到岗告知函》,明确拒绝调岗。2023年3月30日,某公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:...自2023年3月20日至3月29日在公司多次告知的情况下,你依然拒绝到岗,连续8个工作日旷工。依据公司《员工手册》规定连续旷工3天解除劳动合同,现通知你:双方自2023年3月...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

张某某向某公司提交书面声明,表示公司无权强行胁迫劳动者变更调整工作,并拒绝到岗。某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。彭水法院认为,根据劳动合同法规定,劳动合同变更需要用人单位与劳动者...

对于不合理调岗,员工有权拒绝

对于不合理调岗,员工有权拒绝转自:劳动午报“即使我确实如公司所说做了违规违纪的事,公司降低我的工资,我无话可说,因为公司有明确的制度规定。对于公司未经协商即直接安排我到酒店前台上班的做法,我明确表示反对。因为,这样的不合理调岗缺乏政策法规依据。”在酒店担任财务助理的郑思娅(化名)说,由于多次交涉无...

员工拒绝调岗仍滞留原岗遭解雇 还要求公司赔偿近11万 高院的判决...

由于公司组织架构调整,张某原有岗位取消。公司在工会委员的见证下向张某发出《告知函》,告知其:因组织架构调整,原有岗位取消,鉴于之前有过品质管理部门工作经验,故决定调至品质保证课从事普通担当工作。逾期报到将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。不过,倔强的张某拒签,也拒绝到新岗位报到。