人事经理未与自己签订书面劳动合同诉求二倍工资,未获法院支持

1.根据现行法律规定,用人单位对劳动者进行用工,双方为劳动关系,但用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,入职第1个月内,用人单位无需支付二倍工资;入职第2个月至第12个月内,用人单位每月要支付二倍工资;入职第13个月及以后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位无需支付二倍工资——在入职满1年后,...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

“从2021年进入建投集团的职工食堂工作,对方就没有与我签订劳动合同。”熊女士表示,餐厅并未做到规范用工,如今又将自己突然辞退,还没有赔偿,让人无法接受。拓恩餐饮:辞退涉多方面原因11月27日,记者同熊女士一起来到拓恩餐饮运营的职工食堂中科餐厅,并电话联系上负责人林女士。林女士向记者解释,公司开除熊女士...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到餐饮店工作，餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。法官说法本案系因用人单位认为试用期用工不构成劳动...

员工达到退休年龄,用人单位可否终止劳动合同?

法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。王阿姨虽未能依法办理退休并领取相关待遇,但是与餐饮公司并无责任。因此,餐饮公司终止其与王阿姨之间的劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金...

【以案普法】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

图片为王某收到的《岗位变动通知书》。对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿...

突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

图片为王某收到的《岗位变动通知书》(www.e993.com)2024年11月24日。对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿...

从南京调到内蒙古工作,劳动者有权拒绝

2022年3月3日，某餐饮公司将王某移出钉钉工作群。次日，某餐饮公司在未与王某做任何协商的情况下，向王某发送了《岗位变动通知书》，载明：因组织架构调整及公司经营需要，同时参照劳动合同上公司可以根据需要调整王某工作地点的约定，现通知王某岗位调整，于3月8日前完成工作交接返回公司总部（位于内蒙古自治区包头市）...

...不”吗?|法院|离职|赔偿金|用人单位|劳动合同|嚣张王总_网易订阅

图片为王某收到的《岗位变动通知书》。对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿...

北京市餐饮行业协会直播培训电子劳动合同、金融服务

新京报讯(记者王萍)近日北京市餐饮行业协会以网上直播的形式,向全市餐饮从业者及会员单位培训共享用工、电子劳动合同、餐饮行业金融服务以及创业补贴等问题。11月27日,新京报记者从北京市餐饮行业协会了解到,截至目前协会已举办了近15场线上培训。其中,北京市人力资源和社会保障局劳动关系处相关分管人员就企业劳动用工...

劳动保障监察行政处理事先告知书劳动保障监察行政处理事先告知书

东区人社监告字〔2023〕第016号东营区京韵餐饮店:经调查,你单位拖欠李晓涵等4名员工2023年7月份至9月份工资29558.15元。我单位于2023年12月19日发出《东营区劳动保障监察责令改正指令书》(东区人社监责令字〔2023〕第036号),要求你单位于2023年12月23日前