七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

自资方接手公司半年以来，系统一直稳定运行，未出现故障，我的工作并无过失，他们确实没有道理，蒋万钧开口：「我们认为你的工作并不复杂，普通基础员工即可胜任，你目前的职位是运维主管，若你愿意接受薪资减半，职位降为运维专员，你仍可留下。」我据理力争：「之前的运维团队有七人，如今只剩我们两个，所有工作都...

被裁员说公司不需要我,我离开后,老板上门跪求我;公司需要你

接着，我尽力压制着自己的情绪，说道：“即使要辞退我，也必须按照《劳动法》给予我相应的补偿金。我工作了四年，至少应该赔偿我四个月的工资。”“哼，”高经理冷哼一声，“你是因为工作能力不足才被裁员的，你有什么资格要求补偿金？”他的话语中透露出一种决绝，似乎既不愿意支付赔偿，也不愿意让我留下。我...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第五条规定,四川某公司应向严某支付解除劳动合同的经济补偿。裁判结果严某2022年6月至2023年5月期间平均应发工资为9680元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

为了避免公司制造借口不支付,要保留重要的工作资料及和公司的沟通记录等证据材料。如果公司不足额支付相关费用,可以通过仲裁、诉讼等方式主张权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

但对此次被裁的天湖岛项目员工来说,留下的除了不足额的赔偿金,还有一地“烂摊子”。“每个部门手里都有大量的资料要怎么移交?这个项目截至封顶,施工单位、设计单位的费用还未结算完成,现在突然裁掉所有员工,这些合作单位的费用找谁算?算多少合适?这些都没有说明。”周翔向湾财社记者表示,这样的做法对参建合作单位...

恶心!这些企业在用一种新的方式逼打工人离职,不用给赔偿那种

然后是A股上市公司,同样的操作(www.e993.com)2024年11月23日。仅仅发深圳市最低标准的基本工资。01什么意思呢?以前是裁员补偿,现在的做法就是,对不起,无差别,全部停工吧。按照最低的标准发放。以前是逼着HR不做人,让打工人去为难打工人,现在直接连HR也一起端掉了。从企业雇主角度而言,这是一笔很容易算的数学账,裁员至少是N+1,现在...

为什么公司要裁员呢?被裁员的我和其他被裁员的人聊了下

其实这种BUG发生都是因为“巧合”,并不是裁掉了底层员工导致。这里要考虑一点:在很多公司的眼中:中下层员工好招聘,重新来个人重新接手就能够解决问题。而高层之间大多数都和顶层有相互的利益关系在,这就给自己留下了一道可以利用的缓解之道。那么经济性裁员之后,公司度过难关后,是否还会把之前的老员工重新招聘回来...

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

“软裁员”规避补偿涉嫌违法在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难。所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...